办法牵住他们,比竟我们一旦离开凉州府,有些鞭长莫及的感觉。”
这还真是问题,麻敏儿认同,以前生意小,很多事可以亲力亲为,可是随着铺子越来越多,除了培养人手,还需要人手的忠诚度,如果没有这些,就会犯‘大公司病’,就算你是后台是北郡王,不,那怕是皇帝,照样会被拖垮。
秋白砚看向麻敏儿,期待她能想个好办法。
麻敏儿深深吸了口气:“那就用股份制。”
“股份制?”
“对,让铺子中的大掌事、大账房以及能力卓越的人才都有股份,然后年终以铺子收益分成。”
秋白砚惊讶的看向她:“这……”
麻敏儿讲道:“秋大哥,股份制,你应当有切身体味,你觉得怎么样?”
“对我来说当然是相当好的,不仅让我有了更高的收入,更让我有了归宿感。”秋白砚由衷的说道。
麻敏儿点头:“对,一旦那些管事光明正大就能得到较高的收益,他们还会有别的想法吗?再言,铺子有他们的份,他们就会像你一样有归宿感,就会把铺子当家好好经营。”
秋白砚点点头,认同道:“确实是,这相当于他们也是铺子的主人,只要铺子收益好,他们口袋里的银子也跟着涨,而不像一般铺子的掌柜一样,只拿死板板的工钱。”
说实在话,刚听时,他觉得不可思议,甚至觉得有此离经判道,虽然自己也是以股分分银子,但像自己这样的人毕竟是少数,怎么能普及呢?但他细细想来,这方法是可行的,可他又有另一个感慨:“满眼都是人,但想招到得力能干的人却很难。”
麻敏儿也意识到这个问题了:“秋大哥,我们办个职培院吧。”
“职培院?”
“嗯。”麻敏儿道:“每每想伸开手脚干大事时,总发现人手不够。”
“是啊,人才能找,但我不太懂你的意思?”秋白砚问。
麻敏儿说:“举个简单的例子,咱们安隆酒楼里大到掌柜、小到厨师、跑堂,是不是都是师傅带着徒弟?”
“对,是这样。”
麻敏儿问:“一般一个师傅能带几个徒弟?”
“多则三五个,少则一个。”秋白砚回道。
麻敏儿又问:“那一个师傅要几年才能带一个或是三五个徒弟出来?”
“至少三年。”
“三年啊……”麻敏儿道:“如果我们办个职培院,里面有培训账房、掌事、厨师、绣娘等班,一个班招三四十名学员,按职业的难易程度定下培训时间,等他们学好后,进铺子任职你觉得怎么样?”
秋白砚道:“这有些像某些大家族培养绣娘的样子。”
麻敏儿说:“大家族是对私的,我们公开,跟私塾一样,交学费进来学习,学成后,愿意到我们安隆商行来的就到我们安隆,不原意的可自谋出路,来去自由,但可以快速
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