来到了会议室,做今天的总结。
陈董,这两位是经济学方面的专家,你也看到了,这次一起来的,还有省国企办的同志,以及一些企业负责人。
万顺集团这几年,取得的成绩是有目共睹的,而且在发展如此迅速的情况下,凝聚力还能这么强,必有独到之处,能否简单的谈谈?
落座之后,应家平笑呵呵的说道。
而这两个经济专家,也对陈广生友好的点了点头,看的出来,对眼前这个年轻人,还是很欣赏的。
一个叫李光平,一个叫田力农,看二人的岁数,都有六十来岁了。
关于这些话,陈广生已经说过了很多次,但既然应家平问了,他只好再说一次。
主要就是在三个点,待遇,人才,以及规章制度。
毕竟人家来上班,归根结底是为了挣钱养家,所以只要工资高,待遇好,大家就肯定愿意干活,这是自古不变的道理。
人才的话,也很好解释,万顺集团能有今天,并不是说陈广生多有本事。
关键是陈广生,在人才这件事上,舍得下本钱,知道自己公司哪方面欠缺,就不惜一切,通过人才弥补这些不足。
第三点规章制度,也很容易理解,俗话说无规矩不成方圆,对于一个企业来说,好的规章制度,是至关重要的。
而这种规章制度,并非越严苛越好,而应该奖惩有度,让所有人都能承认,信服。
陈广生还记得,重生前他看过一则新闻,据说是某个著名公司老板。
退休后他儿子继任,此人自诩留学归来,完全不顾实际,照搬外国那一套,对公司的员工百般压榨克扣。
结果这些工人商量好,在最关键的时候,集体撂了挑子,让公司遭受了巨大损失,如果不是他老子出山,公司都要倒闭了。
这就是规章制度的重要性,并不是用它来约束员工,而是约束所有人,包括董事长,都要在这个规则之内。
陈广生说的这点,其实有些针对,在场的国企老总。
因为他们这些人,就是典型的规则我能不遵守,但你必须遵守,钱我不要都行,但给你不行的性格。
这三点,说起来并没什么特别的地方,也就是些老生常谈的东西。
陈董,就只有这些吗?
李光平对此有些不满,觉的陈广生,是在敷衍他们。
但陈广生的表情却很认真。
李教授,田教授,我说的难道还不够吗?我知道,这些理论的东西,你们比我都要熟悉百倍。
它看上去好像也很容易,但真要落实,难度有多大,你们应该清楚。
二位教授,我认为陈董说的不错,不如这样,反正阳市有万顺的厂子,我们一去现场看看?
应家平见此,帮陈广生说了一句。
方便吗陈董?
田力农看向陈广生问。
当然方便,我们随时欢迎。
陈广生明白田力农的意思。
按照计划,他们是不需要去厂子的,这个总结会完了,考察也就结束。
所以其实是在问,陈广生那边有没有安排好,别回头他们去,看到了不好的场景。
那可是要上新闻和报纸的,到时除了洋相,面子挂不住。
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