这厂子里,是说一不二,可现在脑子却一片空白。
下意识的,就看向了陈广生。
李教授,田教授,这是我们的饮料二厂,你们可以随意观看,随意询问。
陈广生看向李光平二人道,证明他先前提到的,待遇,人才,规章制度,并不是在糊弄他们。
李光平也没客气,身后的那些国企老总,也是好奇的很,心想你是公司的老总,我们也是。
大家都一样,而且你还是私企老总,花的都是自己的钱,就不信你能这么干。
首先,李光平问的是,工人们的待遇问题。
因为这是最重要的,不管任何一个厂子,企业,他都是人组建而成,而怎么样,才能让这些人卖力的工作,归根结底就是钱。
按照现在阳市的工资标准,一个月的收入,能达到一百五十元,就已经算是高工资。
当然了,特指对这些老百姓而言。
国企现在的员工工资,普遍也不过一百出头而已,加上各项福利待遇,才堪堪打到这标准。
可是经过询问,这里的工人却说,他们一个月到手的工资,就有将近一百八十块,如果算上加班的话,一个月能到手二百块。
不仅如此,公司还对他们,有各项补贴,一个人在厂子里,一年下来能赚到两三千。
这已经快到京城,沪海那边的,居民年收入标准了。
除此之外,他们的子女教育,公司也有专门的学校,包括生病什么的,厂子里都能报销。
从他们说话的神态看,李光平能分辨出来,这些人并不是在说谎,特别是脸上洋溢的那份幸福感,满足感,做不了假。
让他非常高兴的同时,还极为震撼,试想一下,有这些把厂子,当成家的人,厂子怎么可能发展不起来。
再之后,李光平又分别问了下人才,以及他们这的规章制度。
这回是姚海柱回答的。
他说,他们厂子的人才,并不是高学历的那种,毕竟在这工作,那种人也就几个,都是公司,高薪聘请来的。
他们的工作,主要是机器方面的检测,报告什么的。
厂子里的主要人才,还是工人师傅们,有的技术好,有的懂修机器什么的,他们的工资待遇,比普通员工要好很多。
所以你要说,这个厂子的高学历人才有多少,那肯定很少,可要说高能力的人才,那可就多了。
而万顺给了他们,足以让他们心动的待遇,所以他们愿意为厂子付出,这就形成了一个良性循环。
最后是规章制度,姚海柱说。
这方面,他们厂子是和公司保持一致的,工人们的生命安全,永远是最重要的。
一旦发生什么安全隐患,任何一个工人,都有权直接上上级反映,上面领导,不得以任何理由,强迫工人工作。
需要对反映的问题,仔细的落实,若真的是安全隐患,需要马上整改。
如果因为领导的疏忽,而发生什么安全事故,公司会追究到底。
而且场子里的制度,从厂长到下面的员工,全部都要遵守,如果有领导敢违背,工人可以直接写信,向公司的监督部门举报。
一旦发现,后果非常严重。
请收藏:https://m.frgls.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)