他家主子想招揽的人才之一。
姚春暖将几支商队派出去,萧解命另领了秘密的任务就算了,其他商队还兼职着招揽人才的任务。
姚春暖非常清楚,大梁目前的取士方式是举孝廉。
举孝廉做官,举的是那种大家交口称赞的忠孝仁义之辈。这种取士方法的目的是为了更好地管理国家统一思想,而非发展国力。
他们不管你的管理能力如何,至少你的思想是正确的,能够服从朝廷服从皇室的管理,那就够了。
举孝廉的取士方式,容易选出一些思想正确的无能之辈。而在交通交流不便的古代,想要管理好一个偏远的地方,十分适合派一个思想正确、能力不足的人前去当一把手。
大梁选官基本都是按照这个原则取士,比如伊春的雷太守,比如晋西府的魏元望,就是很典型的代表人物。只要思想正确了,就能保证他不会轻易地反叛或者作乱,而能力不足,则保证他即使反判了也造不成多大的威胁。
许翀出身于一个没落的贵族,是一个内政型人才,为人很有才干。但性子执拗,略带偏激,是个睚眦必报之人。
他的性子怎么说呢,只能用那句,爱之欲其生,恨之欲其死吧。对于敌人,他从来都是能踩两脚,决不会只踩一脚,对于对他好的有恩的人,他也是真心以待的。
晋西府太守魏元望不喜他这种锱铢必较的性格,所以这些年,他一直屈居人下,郁郁不得志。
其实两人不容是可以预见的。因为许翀和晋西太守魏元望是大梁官场里相反的两类人,他是治理地方{国家}发展地方{国家}的能吏,而魏元望呢,则是思想正确的无能之辈。
大梁这样的取士方式,是对人才的压制,有才之士出不了头,头上永远有那么一位思想正确却并无才能的上司给压制着。
有德无才的上司,与有才品行略暇的下属,两看两相厌就不奇怪了。
正因为姚春暖很深刻地认识到这一点,她知道现在的大梁,其实有识之士有才之人是很多的,甚至大部分人都因为大梁的选官制度而被浪费着。
但是,她现在也只能暗戳戳地招揽着人才,招揽不到的话,就像现在这样,留个联系方式,万一哪天人家自投罗网了呢?
“许老先生,或许你应该到伊春去看看。”
“刚才老朽不小心听到你们说话了,你们是伊春人?”
“算是吧。”韩晋安模棱两可地答道,这位老者有时给人一种锋芒毕露的感觉,让他有种汗毛直立的感觉。
萧解命白了他一眼,爽快地回道,“是啊,我们来自伊春军屯。”
“你们的口音很杂啊,听不出伊春的口音,去
请收藏:https://m.frgls.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)