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”老大们都回去了?“电话一接通,梁天成便笑着问道。
”没有,在这边住下了,刘总回来就回屋了,估计现在已经睡了,我刚从蒋总办公室出来!现在跟李牧在一起!“申从军说道。
”是不是有什么事儿?“梁天成直接问道。
”这边有一个年轻人,叫丁书生,表现一直不错,蒋总专门问了问,话里话外的意思是,表现好,该提拔就提拔,我这边给你你商量一下,你看这事儿怎么弄?“申从军开门见山道。
”这个我知道,蒋总也跟我提过,我还打算给你打个电话呢,你倒是着急!“梁天成笑着说道。
”那这事儿就妥了,你看怎么弄啊?“
“你那边现在人管架构还不齐全,很多人很多事都悬而未决,况且那批人过去以后都刚刚调整过岗位,这时候再动不合适,时机也不合适!我的想法是,等海华顺利投产,一切步入正轨,到时候该有的都要有,该设的都要设,直接一步到位,有成绩有付出,顺理成章,也不会给人留下什么话柄~~”梁天成娓娓道来,看来,他早就考虑过这件事。
“一步到位是到哪儿?安全部部长还是安全总监?”申从军问道。
“安全部副部长!过渡上一段时间再转正,这样是最合理的!这事儿千万不能急了!说句不中听的话,年轻人的事儿还一定怎么样呢,要是分了呢?就算不分,稳一稳,对年轻人也是好的!”梁天成分析道。
“我明白,确实是这样!但是蒋总发话了,咱总得有所行动,技能工资能不能调一调?”
龙盛集团的员工组成,架构不算复杂,大的方面分为ABCD四个级别,A是高层,B是中层,C是基层干部,D是员工,每个级别又分四个档次,举例说明,李牧是A4,意味着高层里面的最低档,丁书生来海华之前是C4,就是一名小班长,来了之后直接调整为C1,这一步迈的已经比较大,这时候再有大动作,确实令人诟病。
申从军说的技能工资,道道很多,举例说明,同样是C1,有的是C1-1,有的是C1-10,数字越高,代表你的技能水平越高,技能水平的高低,虽然有学历、年限、证书等硬性评判指标,但更多还是由领导操控。
当然这个也不是随心所欲的,这个领导,至少得是A级,而且领导不是一言堂,他负责提出诉求,最终拍板的,还是梁天成。
一个数字之差,体现在工资上,就是一百块钱的差距,数字最高到15,也就是说,同级同档的员工,工资可以相差1500块钱!
“就定C1-10吧,奖金你还能再找补一下,你觉得呢?”梁天成问道。
”那就这样定吧!“
挂断电话后,申从军笑着对李牧说道:”投错胎不要紧,找个好对象一样
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