要纸上谈兵的研发！所有的研发成果，都要付诸实践！”
“想要提升产品竞争力，研发部的工作非常关键，因此需要各公司、各车间密切配合，我们所有人，都要对知识和专业保持敬畏，我不希望看到再有人因为自己的愚蠢无知，像小丑一样跳出来扯后腿！”蒋总环视了一圈，沉声说道。
蒋总对李牧还算比较照顾，这番话，也算是替他保驾护航。
众人没有说话，在座的都是老油子，这种话，吓不了人，到了这个层面上，不管是搞破坏还是拖后腿，都不会轻易让人抓住把柄。
没有人会明着跟李牧干，表面上都会客客气气，该配合的也会配合，一帮人闷头推一辆车前进，每个人都包裹的严严实实，个中龌龊和倾轧，除了当事人心知肚明，别人永远无法体会。
聪明的人，永远不会依靠别人去解决这种问题，难受你得想办法让对方也不舒服，从而不得不后退一步，站在一个双方都觉得合适的地点共事。
当你实在没有办法，能过去的话就忍忍，过不去，只能退出去换条路。
这非常考验一个人人际交往的能力！
中国的人际关系，就是一张无形的大网，每一个人都置身其中，有人化身蜘蛛，借助这张网，四通八达顺风顺水，有人化身飞虫，一头扎进去，寸步难行。
人际关系，说深奥不深奥，但是很多人一辈子也入不了门，这个东西，无关智商。
在中国的职场，混的比较通透的企业，一般都是双管齐下，一套班子搭配两套人马，一套纯粹搞技术，一套专门搞人际关系。
正常情况下，纯粹的技术人才，人际关系是短板，人际关系搞的好的，没时间没精力搞技术。
两者兼顾，都搞的炉火纯青的，根本不存在。
李牧表面上看去是一个技术型人才，实际上，了解他的人都知道，他真正强大的，还是处理人际关系的能力。
搞技术也分层次高低，到了研发这个层面上，需要的是真正的技术型人才，真正的技术型人才很好区分。
比如，化工专业，本科、研究生、博士生一路过来都是985，只要不瞎，都知道这才是真正搞技术的。
霍元林就是这类人。
老板派李牧出任研发部部长，绝对不是让他取代霍元林，李牧非常清楚这一点，他知道自己去干嘛！
接下来轮到李清波，采购部部长，真正的隐形大拿！
蒋总上台以后，实行集权制，将所有下属公司的权利回收，毫不夸张的讲，现在就算买辆自行车，分公司总经理都插不上手，你可以提计划买，也可以提具体要求，但是买谁的，你说了不算！
采购部负责所有化工原材料之外的采购，大到几千万的设备，小到几毛钱的螺丝钉，除此之外，还负责施工队的招标比价、签订合同。
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