元林强多了。
况且谁正谁副明摆着,明眼人应该很清楚,研发部到底谁说了算。
卢佳华是个很有上进心的人,他愿意跟着李牧,觉得有前途。
“去了以后没必要刻意跟车间的人走的太近,他们有义务配合,可别觉得到了他们的地盘,必须跟他们搞好关系,没那个必要,该怎样怎样,不卑不亢就行!有什么困难跟我说,我们研发部有权利对工厂进行考核!这一点,我在会上已经挑明!”李牧的话,一下子给卢佳华注入了信心。
在这之前,研发部就是一个微不足道的附属部门,姥姥不疼舅舅不爱,没什么存在感,报计划不给批,领东西没人理。
现在竟然有了考核工厂的权利!
“具体怎么安排,等我通知,我已经安排霍主任,找人把你手头上的试验接过去,以后你可能会经常往车间跑,驻外补贴和环境补贴这一块儿我会落实!”李牧对卢佳华说道。
他就是干操作工出来的,非常清楚员工的心态,出来上班就是挣钱的,别管我在乎不在乎十块八块的,该给我的,一定要给我,这是起码的尊重。
所以李牧一直很在意这一点,他不会等卢佳华主动提,因为性格原因,有些人可能一直不提,但是心却越来越委屈。
根据公司规定,生产车间的各类补贴要比研发部多很多,一个月差不多七八百块钱的样子。
别管卢佳华在车间待几天,该怎样就怎样,哪怕只有一天,也要拿补贴的三十分之一,这就是李牧的态度。
关乎他自己,多点少点儿可以不在乎,但是事关手下的员工,一点儿不能马虎。
“谢谢李部长!”卢佳华一听,心里顿时觉得暖洋洋的,再次感觉跟对了人。
下午下班,李牧提前半个小时离开,特意跑到总部找到梁天成,专门沟通了此事。
说实话,梁天成有些惊讶,这个年轻人能够脱颖而出,不得不承认,确实是有两把刷子,但是不管是谁,都觉得他多少有些运气成分,不过随着接触越来越深,他愈发感觉到,这个年轻人,几乎没有什么短板,方方面面都做的非常到位。
在梁天成的印象里,李牧不是一个斤斤计较的人,奖金多点少点,从来没有泛过任何话,这个不在意装不来,熟悉的人都知道,他是真不在意,因为打架的事儿,奖金被扣光过两次,就跟没事儿人一样。
但是今天,为了员工区区几百块钱,他竟然亲自找了来!
这种小事儿,合规合理,梁天成完全能做主,这个面子,他肯定给李牧。
两人寒暄了几句,正好也到了下班点,一起说说笑笑的从楼里出来。
迎面走过来一个中年男人,走路温吞吞,脸上挂笑,见到梁天成以后,马上眉开眼笑的打招呼:“梁主任,下班了啊?”
“是啊,潘工,你什
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