设条件、施工周期、能耗指标、投资预算、可能存在的风险等等分析的非常到位，一条一条罗列的非常明白。

　　望着李牧沉静而自信的表情，蒋总心中忍不住赞叹了一声，僵硬的心不觉有些软化。

　　“这个项目的重要性不言而喻，海华算是一个试验点，成功以后，接着在其它工厂推广，事不宜迟，马上推进，项目建议书再完善一下，马上走审批流程吧！”李牧汇报完，蒋总淡淡的说道。

　　“这个试验，不光是试验项目能不能成功，还要验证一下我们现有的项目投资管理制度，到底符不符合实际，咱也不讳疾忌医，现在的项目投资和建设，依旧是乱糟糟的，制度推行遇到各种各样的困难和障碍，而且捋不出头绪！借这个机会，验证一下，制度到底可行不可行！”赵阳看着李牧说道。

　　“我跟李牧已经达成共识，也提前做了准备，我们对这个制度是非常重视的，尤其是李牧，吃的非常透彻，我们组织各部门进行了学习和培训，一条一条逐一讲解，培训完闭卷考试，考试成绩纳入考核！这样做的效果显而易见，现在大家思想上基本统一起来，后续实际过程中，有什么不合适的地方，我们再积极沟通协调！”申从军点点头，认真的说道。

　　“非常好！说白了，还是重视程度和决心不够！你们就放开手脚干，一方面我们要严格按照制度来，另一方面，不能让制度成为项目推动的绊脚石，有矛盾及时沟通，这一次，一定搞明白！别弄了这么久，耗费了大量的人力物力，到头来成了一堆废纸！”赵阳非常坚定的说道，说完看了看蒋总，主动请缨：“蒋总，这事儿我亲自盯着吧！”

　　“好！可以！”蒋总点点头，话到这个份上，根本无法反驳。

　　说实话，一开始他并不把赵阳放在眼里，认为他眼高手低，而且似乎并不乐意当这个接班人，接触久了才发现，不满意归不满意，这个人行动上却拎得很清，做事情一点不含糊，性情远比想象中沉稳，意志坚定，毫不妥协，虽然从没质疑过自己的决定，却不声不响的推行着自己的理念和影响力。

　　左启运主导推行的几项技改，各种不符合程序，蒋总都明白，甚至这一切都是他的授意，在蒋总看来，制度是为了约束员工，自己身为集团老板，理所当然的应该游离在制度约束的范围之外。

　　很显然，赵阳并不认同，时至今日，他已经两次当面点提过左启运，看似轻描淡写，但传达出的态度，却令人玩味。

　　蒋总无奈，实际上，在集团公司，他并不能为所欲为，他可以对别人随意发飙，却不能对赵阳怎样，尤其是在赵阳有理有据，并且对自己尊重有加的情况下。

　　“行！那就接着商量一下，任命谁当项目负责人！

　　请收藏：https://m.frgls.com

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）