华国一向是非常尊重人才的国家,在古代,就有文王拉车、三顾茅庐等等礼贤下士的典故,古人常说,千金易得,一将难求,到了今时今日,“数据为王,人才为尊”的说法早已深入人心,为了得到人才,不论中西,那都是手段迭出,开出的待遇一个比一个优渥,正是因为大家都意识到,人才的重要性。
“江组长,您是说……”吴龙英等人难以置信地看着江辰,感觉自己这一瞬间好像出现幻听似的。
江辰居然说要给他们一份能够施展抱负、一展宏图的工作,还问他们愿不愿意,这简直是太梦幻了!
吴龙英六人动心了,不动心那都是假的,他们都是曾经执掌过一家大企业的老总,怎么可能甘心屈从于现在这种庸庸碌碌的生活现状?怎么甘心过着一眼看不到未来的平凡生活?
即便是过得最好的吴龙英,也不过是一家小公司的部门经理,每天忙忙碌碌,让人呼来喝去,骑在他头上的,是老板、老板娘各种关系户,就连老板娘小姑夫小学同学老公的妹妹都敢对他指手画脚。
吴龙英真的是受够了,他明明有更好的建议,有更大的抱负,可是提上去,就犹如石牛入海,甚至是被嗤之以鼻,饱受嘲讽,吴龙英直到现在,都还清晰地记得那些人的丑恶嘴脸。
“真是拜托了,老吴,你今年是五十多岁,不是二十多岁,不要好高骛远,安安稳稳等退休不行吗?”
“老吴,你要是真有本事,都这把年纪了怎么会混到现在这种地步?醒醒吧,不要做白日梦了!”
“你自己想想,如果不是老板看你业务扎实,怎么可能用你这种高龄员工?你老老实实工作报答老板不行吗?为什么总是成天想要搞事情?你的那些玩意,都是老思想了,现在都过时了,懂不懂?”
“小吴啊,不是我说你,屁股决定位置,有些事情,那是老板去考虑的,你不过只是一个经理而已,管好你部门那两三个人就行了,不该你操心的事情就不要瞎操心,懂了吗?”
吴龙英是真的受够了,小公司之所以是小公司,跟不思进取的思想和过分安逸的工作环境是分不开的。
可是吴龙英发现,除了这些没有前途的小公司有他的容身之地外,那些大公司大企业他连门槛都进不去,理想和现实的差距实在是太大了,即便是他们很有能力、很有报复,可是人家都不愿意用他们。
一方面,吴龙英他们是因为跟江氏集团“作对”,才破产的,周围的几个省域是江氏集团主要经营的基本盘,那些稍微上规模的企业要不是跟江氏集团有合作,就是忌惮江氏集团的影响力,根本不敢用他们。
另一方面,华国的老板们都是比较注重风水玄学的,尤其是稍微上点年纪的,那更是信得不得了。
北
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