但是新上任的经理并不如原来的那些人熟悉工作,这两个星期的业绩下滑,也很好地说明了这一点弊端。
当然,江辰这一套是绝对行得通的,只要给他两三个月的时间,新媒体运营事务部的业绩肯定会突飞猛进,但是现在要两周出业绩,褚公台觉得,有点悬!
褚公台还特别留意了江辰和苏志涛两人在奖惩方面的做法,在短时间内,想要激发工作人员的积极性,无非就是奖和罚两个手段而已。
正所谓重赏之下,必有勇夫;重罚之下,必有畏者!
重赏可以调动积极性,重罚可以驱除惰性,怎么使用,这是一门高深的学问,秦朝的二十级军功爵位制就是调动士兵积极性的重赏之最,那些秦兵为了爵位,一个两个连命都不要,战场上看到敌军是嗷嗷乱叫,连头盔和盔甲都不穿了,直接冲上去搏命。
唐朝的十七条禁律五十四斩则是重罚之最,稍微犯了点错误,就二话不说,斩斩斩,所以在唐朝前期的时候,军队的战斗力才那么强,打得突厥是满地图乱跳乱跑。
褚公台这个人有很严重的强迫症,他做事情不喜欢极端,极度崇尚中庸之道,讲究的是平衡、稳定,他觉得从奖罚措施方面,最能够考验一个领导的能力,也更能看出为人处世的原则。
江辰的奖罚措施侧重奖励,几乎没有怎么体现处罚,苏志涛侧重惩罚,没有明显体现奖励,这两个家伙的做法又是两个极端。
“这还真是天生的对头,这两个家伙这么极端的偏好,凑在一块儿,不斗起来才怪!这样正好,你们好好斗一场,最好斗出狗脑子,我倒要看看,谁更厉害一些,恐怕……输的人一败涂地,赢的人也是损失惨重啊!”褚公台的脸上,露出了意味深长的笑意,不管谁胜谁负,他这个见状人,都是稳坐钓鱼台的!
这一周的时间,江辰都特别忙,他花了三天的时间,将整个活动方案的细节方面都进行了完善,这三天他啥也没干,就专注于这件事情。
新媒体运营事务部的这些经理们提出的这个活动方案的构想,相当不错,前景很好,回报也很高,不过,有个小小的问题,那就是他们部门缺乏专门组织大型活动的专业人才。
如果是小型活动,这些经理当然可以搞定,但是这次的活动那么大型,这些家伙都是编辑、记者、写手、美图、摄影……
很显然,他们都属于技术人员,并不是策划人员,对策划活动并不在行,新媒体运营事务部有策划部,问题是,这部门的人,并不是活动策划!
以前新媒体运营事务部举办过一些专家访谈、“评论鬼才面对面”之类的活动,这些活动都是外包给专门的活动公司负责,从布置会场到招待来宾,方方面面都不需要他们太操心。
但是这
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