所谓的调岗,就是公司内部对员工的岗位进行调整,就比如说林敏霞,她原本只是接待人员,但是被江辰调到了身边担任副总经理秘书;还有旬令儿,原本是新媒体运营事务部编辑部的组长,现在被调到了演艺影视事务部做艺人,这些都是内部调岗。
不过一般情况下,员工的岗位调动,都是领导说了算的,员工没有自己的选择权利,江辰的这份计划书,就是要打破领导对于岗位调动的垄断,按照员工自己的意思,可以在相应的部门之间,进行调岗。
江辰的计划书内,有一套详细的调岗、换岗流程,按照流程走的话,其实也不复杂,首先就是亲自向公司递交申请书,然后进行一系列的考核,通过了考核之后,就是试用阶段,层层考核,最终确定调岗。
褚公台虽然对这样的制度不屑一顾,但是对这整一套流程却相当佩服,不得不说,这么细致,能够考虑到方方面面的流程,褚公台本人是弄不出来的,问题是,褚公台不明白江辰为什么要这么做。
“江总,这个内部调岗计划,是……”褚公台一脸狐疑地看着江辰。
说事实,褚公台实在是不明白,这份计划书跟江辰目前遇到的困境,到底有什么关系,如果说江辰想要将水搅浑,然后借机脱身,那也不是不行,但是褚公台总觉得很奇怪,江辰没必要这么做。
“褚总,您是荆楚传媒公司的缔造者,您应该知道,咱们公司一开始是有十几家公司整合起来的!”江辰微笑地说道,“这大几千人里,有好多员工都是多方面的人才,或者说,他们是多面手,擅长很多方面的事务,这些人的才能不应该被这么埋没下去。”
“这些人或许对其他部门的工作比较感兴趣,但是碍于公司的管理,却很难调动工作,导致一身的才能都荒废了!这样的话,那就实在太可惜了!”江辰用惋惜的语气说道,“这是对人才的极大浪费,也容易造成员工心中的郁结和不满,这对咱们公司的稳定和发展相当不利!”
“所以我觉得,咱们可以根据员工的意愿、能力和兴趣,进行调岗,这样能够充分调动员工的积极性,将他们的潜力都激发出来,避免人才浪费,具体的做法,我已经在文件里写的很清楚了,我就不浪费时间,再赘述一遍。”
褚公台听完江辰的话,开始翻动手中的计划书,他发现江辰的考虑真的很全面,这项计划实施之后,可能会出现的问题,全都标记出来了,甚至连解决方法都有,褚公台彻底被惊艳到了,他不知道江辰的脑袋是怎么长的,居然能够想出这么详细而又完美的计划。
江辰这个计划,应该是刚刚进入公司的时候,就隐隐约约有想法了。
荆楚传媒公司的潜力很大,但是却因为有各种
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