赛场,陆一奇的谦虚和礼貌,在此时就令人感觉非常舒服了。
“那么,在灾难发生之前,我们就不打扰了,给你留下足够的时间,为下一场比赛做准备。”威法尔德微笑地说道。
随后又寒暄了两句,陆一奇主动护送两位领导离开。威法尔德走在了前方,韦瑟稍稍压在了后面,压低声音对陆一奇说道,“我觉得我们的战术理念不错,而且,如果临时进行大幅度改动,球员们必然不太适应,还需要时间额外调整,可能反而会打乱步调,制造出不必要的损失,你觉得呢?”
该来的,还是来了。
虽然不确定是普雷斯观看了比赛,还是拉蒂默,然后向韦瑟进言表达意见,但显然,陆一奇的胜利背后,终究还是制造了分歧:一场胜利,不足以让陆一奇的战术理念说服教练组,也不足以平息针对年轻临时主教练的质疑。
不过,陆一奇并不意外,在比赛过程中,他就已经预料到了如此后果,他可以坦然地面对那些分歧。
韦瑟没有再多说什么,也没有等待陆一奇的回答,轻轻颌首示意,然后就跟上了威法尔德的脚步,渐行渐远。
重新回到办公室,陆一奇却没有立刻投入翻查资料的工作,而是坐在椅子上静静地思索起来。
其实,韦瑟的话语,有部分是正确的:
第一是时间。
第二是球员。
每一年全新赛季正式开始之前,球队都会花费一个月到两个月的时间进行集训整合,一方面是为了迎接新加入的球员,让他们与球队磨合;另一方面则是为了学习战术手册,每个赛季的战术都会更新调整,主教练需要重新整合。
只有经过反反复复的训练,球队才能够整合到一起。
现在这支球队就已经完成了整合,如果陆一奇临时调整战术,尤其是伤筋动骨的框架,球员们势必会非常困惑和混乱,在短短一周时间之内,很难产生翻天覆地的本质变化,反而可能导致过犹不及的自乱阵脚。
这是正确的道理。
但是,如果让陆一奇按照普雷斯的原有战术框架继续执行,他也依旧将面临诸多问题——就好像上一场比赛的下半场一样,他必须如同救火队员一般,持续不断地补缺补漏,体力和精力的消耗只是一部分考验,战术无法系统性地组织贯彻起来,这才是最大的问题。
那么,最佳选择是……?
在普雷斯的战术框架之中,根据陆一奇的想法来完成局部改动,最主要就是将进攻的战术套路丰富起来,同时把防守的理念一点一点地渗透开来,以循序渐进的方式,让球员们在自己的舒适空间里完成调整。
更重要的是,陆一奇刚刚意识到了一点:
从四分卫教练晋升到进攻协调员,他的大局观确实还是不够,对于战术体系的构想也远远不够完整,他需要时间完善自己的想法、也需要时间提升自己的实战能力,现在就想要一步到位是不切实际的。
也许,他可以和球队球员一起成长;也许——只是一个也许,两个月之后,量变真的能够引起质变呢?
如果说,此前只是一场比赛的临时主教练,考验的是陆一奇的临场应变能力,他成功度过了第一个关卡;那么,接下来两个月临时主教练的时间,则给予了陆一奇一个提升与进步的机会,现在他终于可以好好地思考一下:
自己的战术理念到底是什么?未来有机会成为一支球队主教练的话,自己到底希望打造出一支什么样的队伍?
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