想招人,又不想花钱,该怎么办?
如果换一个普通的创业者,绝对很难想到合适的办法。
但对于李友谦来说。
这根本就不是一个问题。
画饼,是他的基本技能之一。
年轻人为什么好忽悠,因为他们有热血啊!
对了,还有梦想。
2002年,不是2022年,00后还没有出来整顿职场。
大多数不是在父亲的体内,就是在母亲的体内。
最大的90后还在读小学。
80后还在幻想谈恋爱。
能够成为社C主力军的是70后!
又好骗又好欺负。
“皮埃尔,人,肯定是要招的,而且要大规模的招!”
李友谦叹了口气,“但我们需要的,不是那些一心只盯着钱的同伴,更不是技术宅!”
“我们要寻找那些有热血、有激情,愿意跟我们一起改变这个网络世界,愿意为梦想而窒息的年轻人!”
皮埃尔和苏欣荣对望了一眼。
“肖恩,我觉得我已经很无耻了,没想到,你比我更无耻。”
皮埃尔笑了起来,“那我们就以梦想为核心,以改变网络世界为招聘主题,来吸引那些热血青年吧。”
刚听到什么改变、窒息之类的字眼时。
他们也有点触动。
不过,他们更了解李友谦,知道这家伙绝对没有半点的热血和冲动。
能够考上剑桥大学的人,情商也许不高,但智商都很高。
除非他们不了解对方,否则只要稍微了解一下对方的性格,就能推断出这小子心里的真实想法。
但整个英国,数千万人口,了解李友谦的人,并不多,只有几个而已。
而包括皮埃尔在内的这几个人,所了解到的一面,也不过李友谦故意表现出来的性格罢了。
创业者最忌讳的,就是让合伙人、下属或者投资者,了解到真实的自己。
千人千面。
在任何人面前,都不要袒露真实的自己!
“我觉得肖恩的出发点没错,尽管他说的不一定是心里话,但梦想和改变,就应该成为社网的核心发展思想。”
苏欣荣有不同的观点,“假话归假话,但假话重复一百遍,就能成为真理,况且在网络世界,总是要有点梦想的,不然跟现实世界又有什么区别呢?”
李友谦哈哈大笑。
老苏是个妙人儿啊,明白自己说的是瞎话,但就是能够把瞎话整成企业文化!
从这一点上来看,华国人是天生的管理人才。
看来以后得重点提拔苏欣荣,说不定是个管理高手,至于看破又说破的皮埃尔嘛,就让他继续当技术男好了。
“社网第二版的基本框架,我们已经做得很不错了。”
李友谦想了想,觉得有些事情,也应该提前考虑起来,“接下来,我们要分成两条腿走路,一是社网本身功能的完善,二是社网的社会文化属性。”
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