,不正是她的少年郎?
又一个暑往寒来,他还在等,似在等风至,又似在等春来。
如此又过了两周多,周晓艳实习的第一个月算是软着陆(鸣谢资深打工人小明)。如果能一直这样相对风平浪静的话,也算是有福气,但日子就如逆水行舟,那怎么可能。
周三一早,各部掌门在二十三楼会议室,开一周一次的管理层例会。
这是个关门会议,向来开局客客气气,过程含沙射影,收尾面红耳赤甚至瞪眼拍桌子。
但每个礼拜还得开,得把一周以来各部门没协调好的事宜吵个明白。
这不,法务和财务上来就火力全开把对方喷了个体无完肤,一个指责对方一堆坏账,另一个反唇相讥「连个豁免条款都写不明白你懂个飞机的财务报表啊~」
那个措辞和语气,后排落座的秘书们面面相觑,这该当如何下笔往会议纪要上写?
一圈战火纷飞,会议接近尾声,又到了设计部老大于总监和企划总监孟秋白女士例行互相扎针时间。
数月之后,公司开山副总之一即将功成身退告老还乡,届时二十三楼会有技术副总一职空出来,上述两位均出类拔萃,是这一职位的有力竞争者。
于总监抢先发难,“平台购物节那个case,上个星期设计部就送图过去了,到现在催了好几次企划的文案还没跟进,是写不出来还是怎样?这个case还推不推?要不拿回来我们设计师自己写文案?”
打个内线就能敲定的事,非要拿到会上说,呵。
孟秋白拿起手边的pad滑了两下,成竹在胸答得不疾不徐,一副「就你废话多」的慵懒样子,
“上周四送过去的二稿,是您那边一直没反馈~”
“开什么玩笑,”于总监冷笑,回头问自家秘书,“二稿在哪里?”
正在神隐的秘书立刻弹坐直起了腰,战战兢兢回,“没收到。”
纷争就此展开。
于总监步步为营,对孟秋白一通围追堵截,须臾之间,孟总监的企划部成了消极怠工、管理混乱、合作困难、沟通无门的公司毒瘤,特别是听说企划部居然是让实习生送设计稿,于总监简直是可忍孰不可忍,
“保密条款呢?!形同虚设!”
于总监有于总监的铿锵,孟总监有孟总监的坚持,互不相让。离午饭时间还有半小时,反正谁也不着急,别说其他部门负责人,就连c位的执行总裁都小手一揣袖手观战,等他俩争出个高低上下来好跟董事会八卦。
最后,名不见经传的实习生小周,以炮灰姿态,带着结束这场嘴炮的使命,被薅上了二十三楼。
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