又是新的一个月,主播或艺人的招聘名额又一次空了出来。
每月一次的世纪难题——该招什么样的主播,如往常一般,被摆在了杨若谦面前。
不过和之前几次不同,杨若谦这一回的思路十分清晰。
难不难看不重要,甚至讨好不讨好观众也不重要,最重要的一个因素就是“无聊”。
只有无聊的直播,才不会有人看。
无聊的主播,才火不起来。
“运营,经纪人,宣传,来会议室一趟!”杨若谦走进办公室,对手下招呼道,“开一个会,讨论一下之后的主播应该往哪个方向发展。”
杨若谦的计划很简单——这些人才提出来的意见,统统可以被当成正确选项排除掉。
还在工作的邵一奇和翁子琴听到杨若谦的吩咐,面面相觑。
选主播这种事情不是从来都是杨总自己一个人拍板决定的吗,今天刮了哪阵妖风,居然拉那么多人去商讨?
稍稍思考一下,他们就明白了——这估计就是老杨总招募经纪人的原因。作为老板,在创业前期扁平化管理,任何事情都亲自上阵再正常不过。
但是随着公司规模越来越大,员工越来越多,往立体化管理方向发展就是不可避免的趋势。
邵一奇站起来,伸个懒腰:“走,去会议室看看,来公司那么久我们还没仔细看过会议室长啥样呢。”
杨若谦公司搞了个很豪华的会议室,会议厅的门是厚重的木质门,上面镶着公司的金色标志。门一开,就能看到一张长方形的大桌子,桌子上摆着一排麦克风和水杯。
桌子的两边摆了一排黑色的皮质椅子,每把椅子都价值不菲。
大屏幕、讲台等等标配的东西更是一应俱全。
整个会议室低调又气派,任何一个人进来,足以向其彰显岿光公司的“雄厚”实力。
唯一一个小小问题就是,这个会议室从公司创立到现在,就没被人用过。
甚至连面子工程都算不上,因为压根就没人来过。
“杨总,来了。”新员工经纪人妹子文连姬最积极,拿起手上的资料,一路小跑到会议室门口,帮领导和前辈们推开大门,“杨总,邵哥,翁姐,你们请进!”
杨若谦走进门,坐到会议桌的主座上,招手让三位员工往前面坐。
“我们公司不用那么拘谨,随意点就行。”
“是,杨总。”文连姬依然坐直身子,目光严肃,表情庄严。
新员工哪怕是看过那本离谱到家的员工守则,在一开始也有些难以融入公司环境,得过上个把月才能完全适应,文连姬显然就比另外两名员工拘谨得多。
见所有人都坐下,杨若谦清了清嗓子,开始说话。
“各位,今天召集大家开会,是为了讨论我们公司接下来的方向。大家可以说一说自己对下一个主播的招聘标准,各抒己见,大胆发言,不
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