可能少了不够用,绝不会多了用不完看着材料坏掉,所以,本钱在他的手上发挥出了最大效率,自然不会存在本钱周转不开的困境。可换作了企业呢……”
杨锐端起了茶杯,顺便给两位领导留了点思考的时间。
娄会俭被烟头烫到了手指,扔掉烟头的同时脸上却现出了兴奋的神色:“我明白了!问题果然出在了企业领导者的身上,他们对市场缺乏敬畏之心,做决策时依旧按照计划经济的固有思维,明明产品销路不好,却不知道及时减产或是转型,把有限的资金全都压在了库存产品上,这么搞下去,给他多少资金也不够用啊!”
杨锐及时端出领导你真厉害的神态。
廖国庆也弄明白了其中道理,笑着问道:“那缺技术呢?也是企业管理水平跟不上的原因么?”
杨锐点了点头:“没错,这个社会最不缺的就是聪明人,任何一个厂子,都会有那么几个爱钻研的技术工,若是管理水平能跟得上,就会激发出他们创新产品的积极性,可惜啊,我们大多数的领导都是一种官本位的思想,两只眼睛只会往上面看,从来不会往下面瞧。”
又解开了心中的一个困惑……娄会俭笑呵呵开起了玩笑:
“廖处啊,听出来了没?小杨这是在批评咱们两个呀。”
廖国庆乐呵应道:“批评和自我批评是我们党员干部的优秀传统,有则改之无则加勉嘛。”
杨锐难免有些尴尬,他只是想影射一下田少武,没想到却被娄会俭敏锐地抓住了小尾巴开起了玩笑。
娄会俭察觉到了杨锐的不自在,随即笑道:“打住,这玩笑再开下去的话,恐怕就得不到第三条答案了。”
廖国庆道:“谨遵娄县长指示,锐仔啊,接着往下说,这缺人才跟管理又是个怎样的关系?”
杨锐稍稍调整了下情绪,接道:“这一点,要是把责任全扣在企业管理者头上似乎有些冤,但也仅仅是似乎,企业如果把资金用好了,把产品搞畅销了,就可以拿出足够的待遇去招揽人才。真正的人才,并不怎么看重你企业的规模性质以及所属地,他们更看重的是成长,是未来的发展前景,而这些因素,全都决定于这家企业的最高领导人。”
娄会俭端起酒杯,浅嘬了一口,顺便消化了下杨锐刚才的话语,放下酒杯时,不由感慨道:“听君一席话,胜读十年书……八年了啊,我在实践中摸索了八年时间,却始终没想明白的问题今天豁然开朗……”言说间,娄会俭拿起酒瓶,说什么也不行非得亲自给杨锐斟满了酒:“这杯酒,我代表朝明县四十七万父老乡亲,敬你!”
杨锐连忙做出受宠若惊的模样微躬腰身接下了这杯酒。
有了这番授课式的沟通,娄会俭对杨锐信心大增,原本还想着询问一下杨锐计
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