倪语的话,问住了常东。
暴走一时爽,事后悔断肠。
倪语不想臭骂闫天成?
她也想,但她不能骂,撕破脸对谁都不好是一,其二,她也是想尽量挽留一下。
闫天成这一走,堪称釜底抽薪,对东语服饰影响极大,甚至有可能千里之堤毁于蚁穴。
常东眉头蹙起。
他很少参与一线管理,仅仅负责战略上的统筹安排,这种涉及一线管理问题,还真的难住他了。
人都走了,不可能拽回来。
紧急招聘,不说能不能招到人,便是能招到,适应磨合也得需要时间。
前后不是路,这事几乎成了死结。
“我想来想去,除了让员工加班,恐怕别无他法。”常东道。
倪语摇头:“不行的,公司人力一直很紧张,一直有加班习惯,基本实行996制度,再加班,我怕引起反弹,大规模辞职。”
东语服饰离职率较高,很大一部分原因就是因为实行996制度。
当然了,公司能运转下去,也是有原因的。
三人干五人活发四人工资的精髓在于,每个人的工资清晰可见的高于行业平均线,因此总有人愿意为了钱而加班。
当然了,适应不了的,也只好辞职。
“996算什么,在燕京那些创业公司,打地铺连轴转的比比皆是。”常东笑了,他想到了解决办法。
“你的意思是,加薪?”
“不,薪水只能升,不能降,一旦加薪,成本就上来了,除了一时刺激,其实并不讨好,还不如扩招。”
常东摇头:“眼前这个困难只是暂时的,等到人员招齐了,自然也就化解了,还犯不着祭出加薪这个杀器。”
“不过,加薪不成,可以设奖金。另外,离开的这些人,大部分都是管理岗吧?”
“嗯,一半是,还有一半是技术岗。”
“回头你对外宣布一下,空缺的管理岗,从内部选拔,以一个月为限,根据他们表现来,我想这应该能刺激起相当一部分员工的积极性。”
“另外,再打打鸡血,本月增加一笔奖金,熬过这个月,应该不是问题。有一个月时间缓冲,人员应该能招齐。”
常东的话,令倪语眼睛一亮:“你真聪明!”
常东摇头:“小技巧而已,你是被成本蒙蔽了双眼,记住了,有些环节能压缩成本,但有些环节不能,尤其是人力这块,不到万不得已,不要在人力上这块省钱。”
“他们要期权,要加薪,这很正常,出来打工的,不就是赚钱吗?指望他们少拿钱多干活,除了大学生,社会人有几个能被忽悠住?而大学生工作经验又严重不足,进来还得培养,这在无形中,又损失了大量资源。”
“因此放
弃这个思想,眼界拔高一点,鼓励员工私欲,鼓励他们争资源,向上爬,人才才是公司最大资产。”
“当然了,这么做也容易引
请收藏:https://m.frgls.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)