意,有时候适当的藏挫更能见到每个人的内在。
在等候区,人力资源部将到场应聘人员编号分组。
面试采用的是群面法与别个法。
首先开始的是群面法,所谓群面法就是所有进入到复试的人统一集中进行面试,进入面试室后,每个应聘者有两分钟的自我介绍时间,然后进入让面试官观察应聘者能力和特质的小组互动环节。
最后,三个面试官开始随机提问,考验各自的反应能力与应对能力,毕竟这次的招聘主要是为了‘天才知道’项目宣传而做进行的,目的是为了壮大宣传部门的力量,既然目的明确,那么招聘的人才自然以应对机动能力出众者优先了。
况且,群面法不仅节省了大量时间成本,而且在一大堆人中更能看出效果。
把应聘者放同一平面上,让他们同台竞技,很容易就能看出各自的差异,应聘者中,谁思维敏捷,谁逻辑清晰,谁更积极主动,谁语言表达能力更强,谁更有团队意识,谁更沉稳老成,谁想法多……当然,也能看出谁长的更帅更漂亮。
与此同时,每个人的缺点和弱项也会暴露出来。谁显得急躁,谁自信不足,谁凌驾于其他应聘者之上,谁过于爱表现自己,谁不善言谈……
上午面试的三个多小时里,幕后的方运一言未发。
一个上午面试下来,明显感觉到,麻省理工学院毕业的孙在安的提问更精准,经常像功夫高手一样,一拳打在应聘者最想隐藏的穴位上,倒不是为了打击人或者较劲,而是为了给应聘者留下用人单位很强很高效的印象。
左天航的提问明显比孙在安的提问低了不止一筹,他们提问的问题往往具有广泛性,缺乏统一的方向。
“果然,人才就是人才,公司要发展,仅仅靠孙在安是走不远的,职场上有时候并不能简简单单地看恩情关系,能者上弱者下才是公司发展的最完美的发展模式。”
方运暗自想道。
陪着方运坐在幕后观察的沫盼烟一双俏目完全不在招聘上,而是时不时偷瞄一下方运在名单上做的标识。
方运做的标识有五种:对号、叉、圆圈、单下划线、双下划线……除此之外,还有不做标识的。
观察一上午,沫盼烟有点明白了。
名单上,对号最少,一共才两个,这两个等于直接进了绿色通道。
叉也不多,数了数……四个。
沫盼烟估摸着,这四个肯定是跟方运不对眼,无论孙在安等几个面试官肯定,在方运这里被一票否决了。
至于圆圈、单下划线、双下划线……沫盼烟一时想不出里面的具体含义,但估计跟“可用”、“考察”、“重点考察”差不多,不过总比什么标识都没有强,没能给方运留下印象,等于白来一趟。
至于莫君儿,在方运的名单里,有着非常古怪的三划线,沫盼烟怎么想都想不明白这是怎么一回事。
整个上午都是群面试的时间,面试的过程出奇的顺利。
这里面除了大学生的素质高之外,还归功于方正传媒的组织得力,无论是维持秩序还是安抚人心,无不考究,可以说虽不能说宾至如归,至少也算得上舒适,完全没有其他招聘公司眼高于顶的心态。
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