“叶秘书您尽管说。”
虽然略有诧异这个貌不惊人的年轻人如此直接,谌总还是好脾气地笑着说。
“谌总,今天咱们是私人聚会,也是私下交流,所以我有一个不请之请,就是你先把你们泰和山庄的整体提升方案给我先看看,我再考虑如何具体实施,如何?”
“没问题。”谌总一口答应,“要不看叶秘书时间安排,去我们泰和山庄具体调研一下?总部的人下周可能会过来,到时再安排他们跟叶秘书当面交流,讨论具体方案?”
他理解叶三省话中之意,是要先看他们这次升级的具体方案,看看细节,也就是想看看泰和山庄的整体改造提升,总部能够投入多少,视情况再来运作,以求保险。
这也是政府经常的处理方式,不见兔子不撒鹰,——现在政府也聪明了很多,以前经常被投资商忽悠,投资商那边随便画个饼,地方政府这边就投了无数的钱修路,配电,征地拆迁甚至帮忙贷款等等,最后投资商相当于完全借助于地方政府的“奉献”,平白获得一个企业,更有甚者,完成空手套白狼的一系列操作后,投资商要么逃之夭夭,要么合法破产,留一个烂摊子让地方政府欲哭无泪。
叶秘书今天被高总召来,同学情重,却不过情面一口答应,但也要了解项目的具体情况后才向上报,这是慎重,也是真想帮忙才提这样的要求,倘若是随口敷衍的话,完全可以现在大包大揽,过后就忘。
可是谌总还是不能知道叶三省心里的真实想法。这是自然。
明天,叶三省向周仲荣汇报了他的一个最新想法,就是这个“文化翻番”活动十个项目已经启动,实施,且各个有专人负责,有条不紊,可不可以再来十个项目?前面没有选入重点项目,但有一定可行性和影响力的文化项目,可以进行一些提升,也可以再做进一步的发掘,组织一批新的项目,做为备选,或者把前面这十个项目做为第一批,现在开始就着手组织第二批重点项目?这样的话,我们这个“文化翻番”活动,就不是一时心血来潮的大跃*进,而是一个可持续性的文化战略。
周仲荣一听叶三省的开头就完全明白了他这个秘书的想法,耐着性子听完,然后笑着鼓掌,说小叶你现在完全跟得上我的思路了,这才是符合我们江城的文化战略。这个工作就交给你。反正前面你也参与了,有经验,你这次需要什么帮助,请秘书长出面帮你协调招呼,隔段时间给我汇报情况就行。
这就是市*委书记的工作方式。
只要有下属向他汇报工作上的构想,只要他认可,就会立刻安排实施,而且基本上都会安排由汇报的人来负责执行。
也因此成为江城一部分官员叫苦连天,私下抱怨,进而畏缩的原因
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