都是很尴尬的经历。
其实,无论是东方还是西方,传统观念中,对于承诺都是十分看重的。
除非,微软能主动对不起他,逼得他无路可走,可事实上,这种桥段一般来说只会出现在影视作品之中,像微软、谷歌这样成熟的大公司,内部竞争再怎么激烈,也是在一个大家都能接受的限度之内。
李凯复在微软,是大将,却不是元帅,撑死了也就是一个封疆大吏,方面军司令,而不是核心领导层,这样的人,既然已经证明了他的价值,无论谁入主谷歌高层,态度都是一样的:要用;反过来说,无论谷歌上层怎么变动,都没必要去损伤李凯复的利益,他也都可以对新的老板效忠。
总之,指望谷歌内部有矛盾,李凯复顺利离开,不太可能。
再者,即便李凯复愿意离开,比如给他开了一个无法拒绝的天价,一个让他无法抗拒的未来职业规划,但微软会有什么动作?如今微软和谷歌的关系并不是很好,严格来说,是十分的恶劣,微软已经把谷歌视为他排名前三号的最大竞争对手,如果这时候挖李凯复,说不定要附上一笔惊人的违约金,打一长串麻烦的官司。
当然,即便有这么多负面因素,李凯复依旧还是第一候选人,毕竟预料到问题存在之后,应该做的是怎么去解决问题,而不是放弃原先的目标、
不过在这样的大前提之下,除了李凯复,其他一些人选也不是就一定不考虑,还有大中华区CEO的选用和任命,也可以多参考参考各方意见。
陆岳涛这次主动上门提合作,让他的名字跳出了‘候选人’和‘建议者’的名录之中。
这个年轻的中国互联网新贵,虽然没有海外留学经历,看起来好像也太过年轻了一些,但是他身上的光环,已经足够体现出什么叫做中国奇迹,让任何一家想要进军中国市场的国际互联网企业不可能视而不见。
经过一番背景调查之后,谷歌还惊喜的发现,这个年轻人,有这很强的创造奇迹,化平凡为神奇的能力,除了自己拥有多家优质公司外,还曾经多次在不利的局面下,帮助入股公司或者自己的公司,翻盘取得优势。
这样的人,正是谷歌所需要的,或者说,应该去听取他的建议。
退一万步说,第一候选人还是李凯复,但是中国大区的‘班子’建设,绝不是只有李凯复一个人,一个CEO,多个副总裁,以及各个领域的主管,包括智囊团,都需要人才。
所以在经过内部的简短讨论之后,谷歌高层大部分人一致认为,有必要向陆岳涛主动伸出橄榄枝,表达善意和接近的意图。
至于他提的合作方案,也是不错的能帮助谷歌的办法,由此可见,这个人的确是有一定能力和资源,让谷歌在中国市场站住脚,发展扩大的。
按照谷歌的想法,陆岳涛毕竟还年轻,他那些小公司,在谷歌面前,更是不值一提,如果能进入谷歌中国区的高层,成为这个谷歌的中层乃至中高层,对于他应该同样非常有吸引力。
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