以我决定再招五个财务人员,我们将账务全部细分开去处理,包括以前的,可能也要重做,尤其跟总公司的账务,一定要清晰明了。”
“运营和市场这边呢,也是个大部门,你们扩充的人是最多的,具体数量到时再定。我们设计中心,最少也要招募10个设计师,这些到时由首席设计师王晶负责。”
“另外,初步计划,我们还要建立数据统计中心,和其他一些必要的部门。总之,我们所做的一切,都是为扩张和上市做准备。我现在要求你们,每人制定一份部门的详细计划,扩张多少人以及工作要求等等,还需要扩充哪些部门,对工作室的未来发展提出自己的看法。”
听韩冰说后面这些,几个人脸上都多少显得有些为难。
她们也没有什么大公司的经验,对管理这方面也很弱。
要是执行命令还行,让她们提想法和意见,真是太难了。
韩冰视线在几人脸上扫了一圈,也大致能猜到她们心中所想,严肃说道:
“你们也不要有太大的抵触,这是身为领导必须要做的,也是领导和普通员工的区别。普通员工大多的思想是做好本职工作,解决温饱,其余与她们无关。而领导,则要为公司的发展出谋划策,凡事以公司为主。”
“如果你们中,谁觉得自己不能胜任这个职位,也做不到我所要求的,可以提出来,我会选择另外有才能的人代替。这次的机会很是难得,各位可要慎重考虑,有异议的现在就可以提出来。”
几个人你看看我,我看看你,皆摇摇头。
这次确实是个难得的机会,她们也都变相的提高了地位,手下员工也会增多。
但相应的,风险也会加大。
如果某个决策做的不到位,很有可能被工作室直接开除。
“既然你们没异义,那就这么定了。你们现在的职位,前面全都要加上代理两个字,每个人三个月的考核期,如果新来的后续员工,有能力特别出众的,或者你们谁驾驭不了这个职位,我会选择撤销。”
韩冰这话说下来,几个人心里更是没底。
压力山大。
“没什么事的话,就散会吧,让你们做的规划和决策,明天下午三点之前发到我邮箱,有问题可以随时沟通。人事经理和刘助理留一下,其余的可以离开了。”
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