南明市,华坤系总部。
陆坤前脚刚踏进自个儿的办公室,孙博文后脚就杀到。
“老板,这是......”,孙博文都还没把气喘匀,就着急忙慌得地把文件递过来,开口介绍道。
“哎,我说老孙,你就不能让我先歇会儿嘛。我这才刚回来,你就抱着这么一大堆文件来欢迎我,这不大好吧?”。
陆坤把西服外套脱下,挂到架子上,看着眼前气喘吁吁的孙博文,开口揶揄道。
“老板,这都火烧眉毛了?您还想着躲清闲呐”,孙博文气急道。
“什么事儿啊?用得着这么着急忙慌的?”,陆坤疑惑问道。
“您忘了?没您的签字,咱们集团所有员工的工资和各项收入,财务部可没权利给大家伙儿发工资的”,孙博文抖了抖手里的报表,满脸痛苦道。
“哎呦,我把这事儿给忘了”,陆坤一拍脑门,满脸郁闷道。
其实这事儿,陆坤压根就没忘。
随着陆坤的事业越做越大,很多方面都不可能面面俱到。
陆坤为了防止他个人在集团的影响力、威信力下降,在人事、财政、发展战略等问题上,陆坤一向都卡得非常严。
“其实,中上层人员,大家都还不慌,大家伙儿都知道您是出差了。
现在主要的问题就是底层员工,他们的收入较少,一般都是等着薪水买米下锅的,平时没存下什么钱......
咱们公司以前都是按时发放工资的,但这次都迟了一个多星期了......”。
孙博文欲言又止道。
“嗯”,陆坤轻嗯了一声。
华坤系底层员工,不论是理货员还是销售员、亦或者是货物调配员,由于工作时长和工作体力强度的关系,工作一天下来,基本上每个人都是精疲力尽的。
跟他们谈理想画大饼,倒不如给他们按时发放工资、适当提升工资,更能激发他们的工作热情。
谈理想、谈未来、谈公司发展蓝图,其实更应该对准管理层。
因为对于管理层而言,他们更看重自身所在企业的发展前景、个人的发展前途。
他们的收入本身就很可观,他们的欲望也是无穷大。
企业在高速发展的时候,或许还有能力满足他们的欲望,但当企业发展遇到低潮期,难以满足管理层日益澎湃的欲望时,企业的人心就容易散掉,企业也就容易四分五裂。
所以,对管理层谈理想、谈前景、是一件十分必要的事儿。
要年年谈,月月谈,日日谈。
陆坤坐回位子上,拿起电话往外拨号。
“老板,您这是?”,孙博文满脸疑惑道。
“你不是说底层员工的工资都没发吗?
我先给财务部经理去个电话,让他把底层员工之中,没有异议的员工工资都先发放下去。
有异议的员工工资和公司管理层的工资与各项收入报表一起交给我,等我
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