“此外,我还准备以年薪50~70万美元聘请一位外国顾问。”
“外国顾问也用不着那么高的工资啊!”黄明博倒吸了一口凉气,咂舌道。
与此同时,心里酸得都跟吃了两个柠檬似的。
尼玛,他作为公司的一号副总,年薪都没高到这个程度。
陆坤一摊手,“没办法,不舍得给钱,人家不来啊!”
这是没办法的事儿,如果不能开出人家在欧美近双倍的工资,人家才不愿意千里迢迢来中国工作。
而且他担心的是,即便是开出高薪,也吸引不到真正的顶尖人才加盟。
这是很现实的问题,钱多到一定程度,那就变成了一个概念。
后世同样如此,能够吸引行业顶尖人才去非洲工作的,绝不是普世情怀,而是实实在在的丰厚待遇。
要想招到厉害角色,一个是钱要给够,另一个则是要让人家工作得开心。
钱当然很重要,但却不一定是最重要,有能耐在哪儿都能混得开的,人家可能更注重干得开心。
“咱们要请就请好的,请大师级的顾问,从国外顶尖的饮料企业那里挖人!”陆坤语气坚定道。
康师傅集团目前也就要黄明博算是比较拿得出手的人才,即便是放到国际一流食品生产企业里,也算是顶尖人才。
但他兼顾太多,难免在某些问题上有所疏漏。再加之眼界的问题,在处理某些问题上,难免不够妥当。
康师傅的体量强是强,但陆坤也没妄自尊大到可以与国际一流食品饮料品牌比肩的地步。
这其中的差距实在是太大了,不是一个销量数据就能说明问题的。
康师傅集团以迅雷不及掩耳之势壮大,与自身的积极进取有关,更与时代大势有关。
这是一个暴利的时代!
但随着社会生产力的发展,暴利时代终究会过去,微利时代终将来临。
康师傅想要活下去,那就得做好由暴利时代向微利时代跨越的准备,进行及时转型。
随着社会发展程度逐步提高,康师傅集团也会无可避免地面临与其他国际大牌厂商相同的瓶颈,那就是生产成本迅速增加,甚至高到将企业利润压缩到微末的程度。
做实业与做金融、互联网不同,实体企业每年有10%的净利润,都称得上是暴利、黄金时代,而金融、互联网一年没有百分之百的利润,都算失败。
互联网企业可以以几十万、几百万的成本,短短几年就成为世界五百强,而这放在实体经济,压根就不可能。
每一个实体企业晋升世界五百强,哪怕天时地利人和占尽,都需要花费几十年时间。
另外,如今社会已经有了生产相对过剩的苗头和趋势,个别行业甚至已经开始了激烈的市场角逐。
如果不能开拓更为宽广的市场,还不知多少中小企业会在这场角逐中倒下,被蚕食殆尽。
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