四月底。
陆坤看着桌面的这些个财务报表,不禁一阵头疼。
华坤超市在过去几年,一直疯狂发展,营收与利润增长都在25%以上,可这次亚洲金融危机,就连华坤超市的状况也变得糟糕起来,营收增长竟然收窄至%。
“陆总,不仅仅如此,更关键的是,我们很多员工的情绪,都有些不稳。”
孙博文见陆坤没什么其余的表情,过了一会儿才小心翼翼道,“不少员工都担心企业效益增长下滑,可能会大幅裁员,有能力的中层骨干,现在也有小心思,琢磨着一旦被辞退该找什么后路。”
陆坤心情很糟糕,直接把口袋的香烟盒与打火机甩在桌面上,双手枕着头靠在椅子后背上,舒了口气,而后问道:“新员工的招聘情况怎么样?”
他懒得再重申暂时不裁员的消息,哪怕华坤超市的效益增长趋势在下滑又怎样?
对比起其他行业,怎么说也谈得上滋润了。
至于新员工招聘?这个是去年就定下来的调子。
必须趁着这个机会,扩充集团的人才队伍,完善人才梯队建设,不能老招一般文化太低的大老粗来对公司进行管理。
暴利时代已经逐渐远去,精细化、科学化的管理,才是零售业长足发展的制胜法宝。
而想要实现科学管理,人才是根本。
“情况不太好。”
孙博文说:“招来的应届生大都是生手,吃不了苦的、没有组织纪律的、眼高手低的,各种奇葩一茬一茬的冒......”
用他的话来说,还不如招些已婚的男女呢,文化水平低一些反倒是没那么重要。
有很多公司工厂都爱招已婚的年轻人,因为这一类人思想成熟,有家庭牵绊,脚踏实地,不会去想什么乱七八糟的不切实际的事情,一门心思就为赚钱,什么苦都能吃,什么脏活累活只要钱给足就干。
哪像那些毛头小子,一个个的心高气傲的,还嫌薪水低、机会少、能给他们发挥才能的舞台不够大......
大家都是从年轻那会儿走过来的,谁还不知道这些个桀骜不驯的小子们的心思啊?
陆坤从烟盒里取了跟烟叼嘴里,吧嗒一声打着火点燃,吐了口烟雾道,“人才还是自己培养的靠谱。
这些毛头小子虽说心高气傲,眼高手低,但总归还是有几个可造之材的。你多磋磨磋磨他们,给他们机会历练历练,大浪淘沙的,剩下来的就是能担当重任的。”
这个年头的大学生还是很吃香的,也就是遇上今年国企被疯狂卖卖卖,国企岗位严重减少了,这些天之骄子们才首次感受到找工作的难处,要不然人家九成以上都能捧铁饭碗,吃公家粮。
陆坤冲着孙博文笑笑,面带安慰道,“人才培养不是一蹴而就的,得慢慢来,你别太心急了。”
“对了,招募中高层管理
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