两个月后。
三叶国首都某大厦。
接近月底,一家公司正在宣布绩效成绩。
部门主管坐在办公室主位上,手中拿着人事部门刚刚打印好的绩效表格,面色严肃的看了眼坐在附近的下属,清了清嗓子,说道:
“现在我已经拿到咱们这个月的绩效成绩,大家也比较关心这个,我现在宣布一下。”
他停顿了一下,露出笑容,说道:
“首先,我们要恭喜一下韩峰,他这个月成绩不错,全公司排名第一。”
”绩效奖励为两万元。”
哗啦啦,哗啦啦!
随着部门主管的话音落下,整个办公室立刻响起了鼓掌声,特别热烈。
一位身材偏高,戴着金丝眼镜的男士缓缓站了起来,脸上露出不加掩饰的笑容,朝着四周弯了弯腰,礼貌示意。
周围的同事不约而同露出了羡慕的神色,对韩峰能获得这个月公司绩效第一,拿到两万元奖金非常眼热。
几分钟后。
掌声落下。
这位部门主管才说道:
“希望大家下个月能够努力工作,为公司创造更多的业绩,也能像韩峰这样,拿到更多的绩效奖金。”
他说着话,视线移动,落到了第二位下属的名字上,脸上的笑容就消失了,声音不含任何感情的说道:
“这个月,徐震表现的不好,经过人事部门裁定,你这个月的绩效奖金为0,并扣除1000元工资。”
听到部门主管的话,办公室一下安静了下来,觉得人事部门的这个规定非常离谱,他们有些人在这家公司已经工作四五年,算是老员工了,还从来都没有遇到过这样的情况。
要知道,即便在工作中有了重大失误,公司对最多也只是会将绩效奖金全部扣除,不像今天竟然还额外扣除一部分工资。
在他们的记忆中,徐震这个月确实表现平平,没给公司看到太多业绩,但也没有让公司蒙受重大损失,就这样扣除1000元工资,确实说不过去。
唰!
大家视线移动,落在一位穿着黑色西装的中年男士身上,只见这位男士全身颤抖,脸色扭曲,显然也不明白为什么自己会遭受这种待遇,他腾的一下站了起来,双手扶着桌面,眼眸之中喷出怒火,大声质问道:
“主管,这到底是怎么回事?”
”我承认这个月确实没做出太多业绩,但也没给公司造成什么大的损失,如果只是扣我一部分绩效奖金也就罢了,为什么连我的工资也要扣除。”
“我不理解!”
徐震确实不理解,类似于他这种情况,寻常时候公司也只是扣一小部分绩效奖金而已,还没扣过工资。
他心中做了一个猜测,难道是公司想要裁员?用这种侮辱式的方式,逼他自动离职?
听到徐震的咆哮声,部门主管脸色没有任何变化,眼神发冷,声音不见丝毫起伏的说道:
“按
请收藏:https://m.frgls.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)