左手跟他握手。这显然是张恪设计好测试面试者心理素质的环节,却又不露痕迹,实在想不通他从哪里学来这些东西,要知道,他才是刚刚读高中的十六岁少年。
经过第一轮的挑选,只剩下七个人,张恪让他们到会议室围着会议桌坐下,他与许思站在旁边,让这七个人先相互熟悉,然后一起讨论作为一个营销人员所具备的基本素质有哪些,总结出七点来,张恪要他们分别就一点进行阐述,就这样又剔除三人,留下四人,三男一女。
在与许思进行简单的讨论之后,将最后四名挑选下来的应聘者叫进会议室,张恪直截了当的介绍说:“办事处是海裕公司的下属机构,但是拥有一定的独立性,可以自主的挑选方向,开展业务,因为自由度相当大,但是挑选员工时,会格外的挑剔,你们能站在这里,你们是被挑选出来的人。”
张恪上午走进办事处时,或许还给人稚嫩的感觉,但是在他主持面试过程中,沉着的语气、冷静的姿态,以及他对营销的深刻了解、对每一次会谈的主导能力,给人留下很深刻的印象,彻底迷惑应试者对他的感观,完全就像拥有一张娃娃脸的青年才俊。
当张恪说到“你们是被挑选出来的人”时,四个人眼睛都不约而同的一亮,颇受这句话的鼓舞。
张恪继续说:“办事处有个内部决定,新入职员工需向办事处交五千元的工作保证金,至于要不要来办事处工作,希望你们能尽快给出答复。”
许思事先没有听张恪提起过工作保证金的事情,使了个眼色,让他到外面说话。
“给你们留点时间讨论一下,不需要今天就给答复。”张恪站起来说了一句话,就随许思走出会议室。
许思拉着张恪到经理室,问他工作保证金的事情:“之前没听你提起过啊。”
“要保证办事处能正常的运转起来,账上要有两三万的流动资金才行,这钱从哪里来?”张恪将裤袋掏出来,他这周节约下来的生活费,中午给这十几号应聘人买盒饭吃,手头一分钱都没有留下。
“可是……”
“没有那么多的可是,”张恪笑着说,“我没有想过有失败的可能。”
许思见张恪有些稚气的脸上神情坚定,早就拿定注意,无奈的叹了口气,也就没有劝他放弃这个念头,只是问他:“剩下的这四个人,素质、能力都不错,要是不愿交工作保证金,会不会有些可惜了?”
出乎许思的意料,四个人第二天都将保证金交上来。
他们本来有些疑虑,在九四年,通过招聘骗取工作保证金的例子,电视里也不是没有播过。后来通过交谈,才知道当时的面试形式,给他们很正规的感觉,再说看上去有些年轻的张恪给他们留下非常深刻的印象,他们开玩笑说:“如果是诈骗的话,那张总一定是最专业的诈骗犯,而且仅挑最后剩下的四个人进行诈骗。”
许思心想张恪的行为要说是诈骗也不为过,所谓的工作保证金,只是办事处缺乏必要的流动资金,偏偏能让他得逞。;
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