科惠目前最流行的八卦,是小白脸苏明泽的崛起。没错,小白脸,业绩很亮眼的苏总目前还是脱不了吃软饭的名头。谁叫他的老婆是科惠董事长柯之敏呢?谁叫他在科惠平步青云升职像坐火箭呢?换了旁人,就是有能力又怎样?能在短短时间内当上子公司一把手吗?
哦!对!说苏明泽是子公司一把手,信息很可能还有些过时,因为人家很可能要回总公司当执行总裁(EP)了!
没错,EP!在科惠完全没必要存在的EP!科惠的组织构架完全按照一般大公司的通行标准,设有CEO职位,原本并没有执行总裁(EP)职位的存在。也就是苏明泽有本事,靠着脸好看,嘴又甜,哄得他老婆开心,居然为了他,打算调整科惠高层职位,另设EP职位,提名人选已经提请董事会了。柯之敏真行啊,为了她那个小白脸老公,真是什么都能干的出来!
当然,以上是普通员工的看法,关于另设EP职位这件事,董事会成员尤其是副董,还有现任CEO显然看法不相同。他们才不认为钱浅另设EP职位,是为了提拔自己的小白脸老公呢,很明显,另设执行总裁,就是为了削弱CEO的权利,冲谁来的还不是一目了然,这是很聪明的战略调整啊!
执行总裁的提名人选名单已经提交董事会,一共六个备选,当然,其中最显眼的就是苏明泽了,因为除了他以外,其余几位最年轻的也有四十七岁,都是工作多年,职场资历非常丰富的优秀职业经理人,只有苏明泽,还不到三十岁。这么年轻就在科惠这样的大集团得到执行总裁候选提名,哪怕只是提名,也足以引人注意。
要知道,科惠这样规模的集团,精英云集,想要在这里混出头可不容易,因此大部分人都觉得,虽然苏明泽能力的确很强,但如果没有钱浅,他绝不可能在这个年纪就在公司混到如此高的地位,说来说去还是个靠老婆的小白脸,只不过这个小白脸并非一无是处而已。
“你怎么想,”副董在自己办公室对着那张名单研究了很久,终于抬起头问坐在他对面的CEO:“关于这些人选。”
“还用问吗,选谁都是柯家亲党,”CEO冷哼一声:“柯之敏这回算是下定决心要找我们的麻烦了。瞧瞧这都是些什么人,柯骥恒以前的秘书和助理,柯骥恒在任时的CIO,还有柯之敏在子公司当总经理时候的副手,另外就是她老公苏明泽。唯一一个跟柯家关系不大的就是现任风投子公司的总经理,但恐怕这只是个陪跑的,我们如果提名他,柯之敏的人不反对才怪。”
“所以才让你好好考虑,”副董扶了扶鼻梁上的眼镜:“人选就是这些,明天董事局扩大会议,你想好了怎么办。”
董事局扩
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