第005章:我不能把车卖给你
方远是第一次见郝柏池,对他的印象非常不好。
嚣张跋扈,不遵守时间,对人很不礼貌,加上开着一辆红色的宝马Z4,感觉这个人的品味也不咋滴。
因为宝马Z4更适合那些小姐姐小弟弟那样的年轻人驾驭,而不是他这样四十来岁的粗糙老爷们。
装嫩,还是耍帅?
郝柏池下了车,背负着双手,胳肢窝里夹着文件夹,高昂着脑袋,一副趾高气扬的样子。
孙炎明慌忙一溜小跑迎了过去,伸出右手和郝柏池打招呼:“欢迎郝经理视察指导工作……”
郝柏池看都不看孙炎明一眼,直接无视他走到了乱作一团的销售员队伍前面,老脸铁青的开始怒吼:“大清早的,连个队伍都站不好,你们就这个精神面貌?怪不得销售业绩一塌糊涂。”
“你们看看我们八分区奥迪4S店,看看我们一汽大众4S店的店容店貌员工斗志,多和人家学着点,也不会懒散成这个样子。”
郝柏池上来就训斥六个销售员,打的是孙炎明的脸啊。
孙炎明的业绩别说在整个集团,就连在八分区都垫底,没底气和郝柏池犟嘴,只能站在他后面低着脑袋不吭声。
六个销售员也被郝柏池的一顿训斥,吓的慌忙重新组队,整整齐齐的站成了一排。
“好了,都站好了。”郝柏池打开了文件夹,吆喝着,“今天宣布一个重大的改革措施。”
什么?改革措施?
六个销售员,外加孙炎明全部愣了。
正弘汽车销售集团有严格的规章制度,正弘车行也有销售管理流程,改什么革?
可是官大一级压死人啊,所有人只好注视着郝柏池,听他将要说什么。
郝柏池打起了官腔,照着文件念了起来。
方远听了老半天废话,终于明白什么意思了。
原来郝柏池嫌弃正弘二手车车行投资大,规模大,人员多,工资等费用高。
却年年,月月亏损,拖了总公司正弘汽车销售集团的后退,拖了八分区的后退,给他郝柏池抹了黑。
郝柏池认为造成高投入却一直赔钱的原因,就是正弘车行的员工工作时偷奸耍滑,懒散成忄生,干活不积极,才造成了资金周转率低,业绩差,单车利润低,跑冒滴漏多,客户满意度低,回头客少,老客户生疏。
虽然没有指着孙炎明的鼻子明说,但是指责员工越来越不好管理,就是证明孙炎明的能力不行啊,郝柏池的每一句话,都好像在打孙炎明的脸。
孙炎明气的老脸铁青,站在后面低着脑袋依旧不吭声。
把正弘车行从上到下一通鄙视后,郝柏池终于公布了他为正弘车行量身制定的改革措辞。
首先,是公布了新的员工激励措施。
第一个是压力式激励。
正弘车行的每一个销售员,必须制定任务量,达不到月
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