企业一个相应的权力。”
“任何企业都有推荐和介绍入学的权力,只要持有这个企业介绍信的外来务工人员,他们的子女,就可以到本企业所在的区域学校上学。这样一来,那些外来务工人员,为了子女上学问题,必须选择一个企业上班。”
张东峰想了想说道:“这个办法好是好,不过企业会不会利用这个权力,对外来务工人员进行更加恶劣的剥削?同时还有企业进行弄虚作假?”
穆寒烟没有经过商、办过企业,她不知道企业一旦拥有了这个权力,企业老板会不会露出资本家的面目,借机套住这些外来务工人员,让他们在企业无限期的干下去?或者,从其他方面剥夺他们的剩余价值?
另外,为了拿到入学名额,有些企业可能会收取外来务工人员的钱进行弄虚作假,反而坑了外来务工人员。
对于张东峰的这个疑问,穆寒烟还是很理想化地说道:“这个就需要我们的劳动监督部门起到他应有的监督作用。现在我们政策同时进行,很多部门严格把关,我想这种现象应该不会发生。”
张东峰摆了摆手,说道:“我看还是不要让企业拥有这样的权力比较好,我们可以用外来务工人员所交的社保来进行制衡。”
“也就是说只要外来务工人员的社保交在东宁市的某个区,就可以在这个区域内安排子女入学。三年的时间有些长,一年可能太短了,暂定两年试试看。”
社保作为劳动者今后的保障,张东峰是希望企业给每个外来务工人员进行交纳。
在接下来的东宁市常委会议上,张东峰说道:“我们面临的困难,绝对不只这两点,但这是目前最迫切、最需要解决的问题。一个是解决外来务工人员子女上学问题。二个是解决目前中小企业招工难问题。”
“在东宁市范围内,只要外来务工人员能够提供满两年的完整的社保交纳记录,我们就帮他所在区域安排学校解决其子女入学问题。说实话,他们为了东宁市经济发展作出了很大贡献,我们需要为他们解决后顾之忧。”
“据我和工作组近段时间的深入调查,招工难的问题并不是无法解决。我们除了要求企业提高员工福利待遇的问题,同时也要注意企业文化的培养。”
“除此之外,我们的相关部门,还要为这些外来工解决衣食住行等诸多问题。因此,我提议,外来务工人员也要纳入廉租房队伍中来,安居才能乐业。”
“凡是在东宁市工作时间达到五年以上的外来人员,均可以申请廉租房。我们在解决国企职工生活困难的同时,也要适当照顾这类人群的生存状态。我相信,只要把这几项工作做好了,我们东宁企业不愁招不到工人。”
有人说道:“张书记,如此一来,我们需要拿出多少钱、多少土地来建经济实用房和廉租房?这应该是一笔巨大开支,张书记是否仔细推敲过?”
分管住房建设的常务副市长乐天华摊开一个本子说道:“关于这个问题,在张书记指示下,我们已经做了仔细的调研,加大经济实用房和廉租房建设,将有很多好处。”
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