虽然我是做文化产业的,但手底下没多少文化人,对吧?”
“任何一个行业,拼到最后都是拼的文化。不管是企业文化,还是员工的个人文化水平。”方既明深有感触地说道,“小公司的时候,你会觉得管理很简单,几个人,很好管理。但公司大了,你怎么管理,怎么组织?靠命令?那只不过是外部驱动力,根本没办法推动企业再向前发展了。”
顾弘业很聪明,立即明白了:“所以要塑造一个共同的企业文化,让所有员工朝着一个目标前进!”
“没错,就是这个道理。你应该时刻把发展国漫当成公司文化,不断地给员工暗示。结合中国文化好的动漫产品、市场反响好的国漫,要不惜代价去支持,去鼓励。只要形成氛围了,那何愁中国漫画不崛起?”
方既明说得很直白了,直白到随便一个人都能听懂。顾弘业听了之后,却好像捅破了一层窗户纸:“怪不得最近公司内部风气不太对,大家都好像泄劲了一样。看来,是我这个老板做得不够!”
“对,就是你不作为。”
方既明没有取笑的意思,而是很严肃地说道:“公司的第一责任人永远是老板,而不会是员工。员工,只不过是老板意志的延伸。当然了,员工是有自己主观能动性的。怎么发挥员工的主观能动性?就要看老板自己的本事。发挥好了,公司上去;发挥不好,公司下来,倒闭。”
市场的残酷,顾弘业比方既明更清楚,他可是从小耳濡目染怎么做生意的。
“有道理。”
顾弘业开始琢磨了,他觉得这个方向是对的。
“那……如果我们的漫画做好了,如何变现呢?”
方既明笑道:“动画电影啊!”
“动画电影?”
顾弘业眼前一亮,“对,动画电影,我们去看霓虹的动画电影吧!”
有时候得承认,霓虹的动漫确实走在了世界的前面。如果没有类似漫威、DC这样的动漫电影公司出现,估计霓虹的风格能影响全世界。当然了,霓虹的特摄技术也很厉害,算是另类的风格吧。
方既明跟顾弘业去了电影院,看了两部动漫电影,他们都感觉收获不少。霓虹的动漫电影确实不错,但全部基于手绘,就算是特摄的动漫电影,也是具备了霓虹独有的技术。
“如果我们做动漫电影,要怎么做呢?”
顾弘业问道,他还没办法抓到重点。
方既明笑道:“故事,不管什么影视剧,都是以故事为核心的。故事好了,画面好看一点,那就是好电影。”
顾弘业苦笑道:“谈何容易啊……”
“有啥难的?”
方既明鄙夷地说道,“猫和老鼠一集十分钟,难道就不能画个长达九十分钟的故事?机器猫单单就只能是二十多分钟的动画片,没办法制作成超过九十分钟的电影吗?还有《灌篮高手》,就不能出个剧场版?”
方既明这么一说,顾弘业算是明白了。
“额,这就是动漫电影?!”
方既明说道:“你先学会走路,别老想着一开始就飞。飞得越高,摔得越重啊!”
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