百度吗?”
“怎么不是,人家跟学校签署了合作协议的,你要是再不去,人家说不定就停止报名了!”
“百度有什么好的?”
旁边的一些人不屑地说道,“能比得上外资企业吗?”
“你真的是井底之蛙,你知道百度工程师的年薪多少吗?超过百万!”
这大学生就是容易上头,被人反驳了,立即争辩道:“你那是偷换概念,百度有几个工程师能年薪百万的?!”
“不好意思,百度刚刚准备上市,发布了公司内部情况,有超过五十位工程师是年薪百万的。”
“什么?!这么多?”
“这还是顶尖人才的价格,普通员工的工资水平,那都是过万的。”
“最关键是,你们听说了吗,互联网大厂里面,就方既明那些公司最不提倡加班。但你要加班,人家也安排得很好,给你补贴,给你工作餐,给你宵夜,甚至还包了大巴接送。不过呢,你连续一周加班工作到60个小时,人家就强制你休息了……”
“不会吧,这么好?”
“人家提倡不加班,要提高工作效率,你以为呢?”
“对比起其他的互联网公司,这还真的是人性化管理啊!”
“其他互联网公司,巴不得你一周七天,天天加班到16个小时!简直不拿程序员当人看,机器也要休息啊!”
“这么说来,百度是最好的选择了。”
“那可不!”
“赶紧的,报名吧!”
“唉,报名也没用,听说招的人不多,而且要的都是顶尖人才。”
“你这就不懂了,能来学校招聘的,那都是公平竞争,没听说还有考试嘛!要是顶尖人才,人家早就通过猎头公司去接触了,不管给多少钱,都要挖过去。什么竞业协议,财大气粗的公司绝对二话不说给了。”
“我算是明白了,为什么方既明的生意越做越大,他是信奉人才至上,合作共赢的啊!”
“什么,进百度还得考试?”
“不然呢,你知道吗,我们学校计算机专业的差不多都报名了,足足上千人!要是不考试,人家能全招了?”
“关键是,不考试大家都不服气啊!凭什么你能进,我就不能进?”
“据说笔试决出两倍的招聘人数,面试再刷掉一半。”
“嘶……这不是跟考公一样吗?”
“考公?考公能月入过万?”
……
不得不说,在浮躁的时代,很多人的价值观是向钱看齐的。这有好的一面,让大家都开始竞争了。也有不好的一面,唯金钱论很容易扭曲道德,让社会过于务虚。就好像前些年金融大火,很多大学生盲目去学金融。
可是呢,有几个能真正叱咤风云的?
还不是那些学霸,能做数学分析,能建立模型那种?
所以说,这风气并不好。
别的不说,单单是工科学生,就开始减少了。
百度招聘,可不是简简单单只招聘工程师的,还有各种工科人才。毕竟,软件要跟硬件结合起来,才能发挥最大威力。百度是要做人工智能的,少了工科生做实验,那怎么能商用?别的不说,单单是一个智能机器人,就需要各种交叉学科的共同努力了。
百度负责招聘的高管看着滔滔不绝地来报名的学生,叹了口气,说道:“能在这里面找到三个能用的人才,都很不错了。”
这不是开玩笑的,是现在大学生的现状。
本科生有天赋的不算多,百度这方面是很清楚的。他们也不只是在一个重本招聘,各大院校都去了,只为寻找最优秀的人才……
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