门约谈、问责了,我就找你们算账。”
方既明看似不近人情,但有点打预防针的意思:“这功夫在平时的,平时工作做好了,就不会害怕有什么风险。”
宁元杰和蔡宏信都连忙点头,方既明很少说这种重话,但知道方既明性子的人都明白,方既明是不出手则已,一出手绝对雷霆万钧。
段思颖还是有点迷糊:“所以,这种题材还是能上?”
方既明笑道:“当然能!你做得很不错,好好努力!”
你看,就是这么一句话,段思颖在公司的地位就完全不一样了。
宁元杰看段思颖的目光都变了,这是“简在帝心”了啊!咳咳,好吧,是被方既明记住了,这样的员工,你不提拔她还等什么时候?
这就是搞管理必备的情商,可以说,只有智商没有情商的人,是做不来管理岗位的,因为人是最难管理的。特别是每一个员工都有不同的诉求,你不去处理好,团队就很难形成战斗力。当然了,在这个阶段员工最关键的核心诉求,还是工资。
东方中文网的工资是跟飞讯看齐的,这一点倒是没什么,大家的工资都差不多。
但是,也有绩效激励什么的。这就是管理的妙处了,能用制度解决的事情,不要跟员工谈感情。谈感情没用,员工要是真受委屈了,他们几乎是必定离职的。如果他们闹情绪还不离职,方既明给了授权——但凡破坏公司内部工作氛围、破坏公司战斗力的,一律清退,哪怕是给赔偿金也无所谓。
这个制度也是跟员工说过了,大家也都明白这一点。
甚至合同上,都是3年后要主动离职再签订。
为什么呢?
很简单,就是为了规避劳动法。
不是说劳动法不好,而是连续两次签合同之后,就能“无固定期限劳动合同”,成为永久员工。这对员工是好了,可对公司来说并非是好事。大家都知道,为什么之前有大批国企、央企倒闭,就是因为吃大锅饭。所以,经营灵活的民营企业,才登上历史舞台。
现在搞这个“无固定期限劳动合同”,成为公司的永久员工,不就是搞大锅饭吗!任何一个老板都不傻,都不想看到有这样的事情出现的。因为大锅饭最大的坏处,就是无法体现劳动的价值,做多做少一个样,这样别人还怎么努力为公司创造财富,为自己挣更多工资?带坏了风气,一个公司的战斗力立即就垮了。
所以,这合同必须是重新签,不签的辞退赔偿。
方既明宁可给赔偿金,也不想自己的员工丧失战斗力。
因为民营企业跟国企最大的不同是,国企能旱涝保收,但民营企业不行啊,没有收益就要破产。收益哪里来?还不是员工创造出来?但员工都是永久员工了,签了“无固定期限劳动合同”,他还能有多少奋斗的心思呢?要知道,人的本能就是找自己最舒服的方式生活,既然都躺着有钱赚了,大部分人就不愿意工作了。
方既明这个规定是提前鼓搞出来的,因为他知道,新劳动法肯定是那样子,大差不离的。
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