,一个公司要善于革自己的命,才能生存下去。
想当初华为任老爷子是打死都不做手机,不止一次放出过这种话来。后来华为手机短暂做到世界第一,是“真香”定律吗?不是,是任老爷子敢于革自己的命,甚至还会在公司内部大会上,公开承认自己的决策失误。
这就是企业家的魄力。
不是所有人都是方既明,哪怕是方既明也有红利用完的时候。再过十几年,方既明也就成了普通人了,再无光环。
所以,方既明已经开始了轮值CEO制度,虽然只是雏形。方既明打算再过一些时候,等他毕业之后,就立即宣布成立决策团队,一共八个人,加上方既明就是九个人,方既明不做CEO,但有投票权。由这八位个公司最高级别领导轮流执掌公司,每人半年,重大决策需要超过半数同意才能执行。所以,方既明这一票异常关键,而且方既明还有一票否决权。当然了,方既明是不会轻易使用的,这会打击那些轮值CEO的积极性。
顾弘业叹了口气,说道:“哔哩哔哩经得起这样的折腾吗?”
这是实话,不是所有的公司都是华为。在工资没给够的前提下,很多公司信奉什么“狼性文化”,结果折腾下来把公司折腾垮了。你也不看看华为给的是什么工资,你给的是什么公司,好意思说“狼性文化”?要知道,“狼性文化”不是领导吃肉,员工吃素,甚至吃屎的!这样的员工,能“狼”得起来?这也未免太搞笑了一点。
管理是一门艺术,更是要以洞悉人性为前提的。
方既明想了想,说道:“钱给够了吗?”
顾弘业白了他一眼:“你又不是不知道,你说的,哔哩哔哩给员工的工资必须要高过同行20%以上,现在都快翻倍了。”
“那你怕什么?大胆放手去做,去探索。”方既明笑道,“只要一切是以更好工作效率为前提的改革,都能尝试。当然了,不建议压榨员工啊。”
“明白,我现在捧着他们都来不及。”顾弘业无奈地说道,“动画制作人才太少了。”
方既明说道:“这就对了。”
“公司的事不谈了,说着心烦。你真的打算在寒假跟班长订婚?”
顾弘业眨巴着眼睛,略带兴奋地问道。
方既明笑道:“还有假啊?不过呢,需要你帮忙才行。”
“怎么帮?”顾弘业来劲了,他可是起哄第一人啊!
“帮忙鼓搞订婚仪式,一定要浪漫。”方既明嘿嘿说道。
顾弘业鄙夷地说道:“我鼓搞了,你干嘛去?”
“我在一旁协助。”方既明义正言辞地说道,“而且我年初六新电影就开机了。我想,年初三就做,不给她任何回旋的余地。”
顾弘业奇怪地看着方既明,然后说道:“我怎么觉得你像是把自己逼入没有回旋的余地?”
“你不懂啊……”方既明以两世为人的口吻说道,“结婚需要冲动,我现在就很冲动。我现在冲动,是为了我以后不会后悔,你明白吗?”
“不太明白,但能理解。”顾弘业说道,“班长确实是很好,你错过了,估计也找不到这样的女人了。”
方既明白了他一眼,说道:“你呢?跟小白怎么样?”
“她……家里不太同意。”顾弘业叹了口气,说道:“主要是她爷爷不同意,觉得我是一个商人,坏了他家门风……”
“哈哈哈,你可够麻烦的,遇到这样的老爷子。”方既明幸灾乐祸地大笑道,“好事多磨啊你们!”
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