公司，也很难找到下家。
所以思索了一下，苏明成又问道：“如果我不续约的话，我记得公司得按年头给我提供补偿金，到时我能拿到多少？”
他不得不给自己另谋一条退路，要是周经理不接受他的道歉，一意要在公司内部封杀他，那他再留下来也没有什么意思，还不如主动离开，这样的话起码说出去还好听一些。
或许是早就猜到了他会这么说，人事经理立刻就口袋里面取出一张纸给苏明成看，说明他去年每月工资收入是多少，在公司工作了多少年，最后补偿方案的金额是多少。
苏明成一看已经明白，这肯定是周经理早就设计好的，不管他最后续不续约，都要借机打击他一番。
如果是换成之前，苏明成必定会勃然大怒，不惜一切代价去和对方拼个鱼死网破，但经过早上的事后，他想通了，竭力克制下了内心的愤怒。
只是对于“被”离职的补偿金额，他可不会轻易妥协，毕竟这是属于他的权益，必须要全力争取！
将人事经理的纸条收进口袋，他才淡然开口道：“这样吧，我回头去向劳动局咨询一下，看看我这份补偿方案上面的工资收入应该怎么计税。如果公司平常给大家的收入计税办法有误的话，我就当是投案自首好了，会自行去补税，你们该怎么算就怎么算好了，大家依法办事，我没有意见。”
苏明成在这家公司工作了这么久，如何会不知道公司的问题，看不出那份补偿方案里的猫腻？
如果周经理真的一心想要赶他走的话，那也简单，把该给他的补偿金给齐了就是。
人事经理脸上的笑容瞬间一凝，他本来想用对付寻常员工的办法对付苏明成，没想到对方竟突然拿出了一道杀手锏！
他不得不接受这个威胁，如果苏明成真去劳动局闹的话，要是涉及到了公司的税务问题而被处罚，连累整个公司上下被追缴补税的话，那他到时恐怕会吃不了兜着走，只好连忙赔笑道：“小苏，你这又是何必呢，我也只是照规矩办事罢了……这样吧，我去跟总经理汇报一下，争取给你一个满意的方案。”
说完，他很快就离开会议室，去了总经理的办公室。
没多久，苏明成便接到那位人事经理的通知，公司答应多给他一倍补偿。
于是苏明成二话不说，直接就到人事部办了离职手续，跟着回去与自己的部门经理做交接。
然而他基本也没什么可交接的，加上周经理一直也没在公司出现，他干脆直接将电脑里面的相关文件，传到了周经理的邮件中，随即到财务部签字离开。
就在苏明成出了公司之后，一间咖啡厅中，收到了通知的周经理挂断电话，当即便向对面一位长得十分高大英俊的年轻人恭敬地道：“石总，苏明成已经办完手续离开公司了。”
听到这个消息，只见坐在她对面的那名年轻人淡淡一笑，接着举起手中的咖啡杯朝她示意道：“这还要谢谢周经理的配合！”
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