提拔干部,对大多数人的心情并没有什么异常的影响,听说可以走了,便纷纷起身说说笑笑地离场了。
过了约莫一盏茶的功夫,统计结果就出来了,萧何吏得票率百分之九十四,李青云得票率百分之五十一,王叶秋百分之三十九,朱兆强百分之十四,剩下的科级干部得票率都没有过两位数。
考察公示很快就贴在了墙上,经考核,确定萧何吏和李青云为副局级拟提拔人选,如有异议,可拨打某某电话反应情况。
按正常程序来说,应该是谈话过后再张贴公示,但今天好像程序有点颠倒,公示张贴完以后,这才开始了一对一的谈话。
谈话对象主要是领导班子成员,也就是劳柳莽和任永书,然后是局里的中层科级干部。
萧何吏也被叫去了谈了话,跟他谈话的是考核组的副组长,组织部的干部科科长,一个长相一般,却很爱笑的二十六七岁的女孩。
见萧何吏显得有些紧张,为了缓和气氛,科长便先扯起了一些别的,以便让谈话的气氛轻松和愉快起来,甚至谈着谈着几乎跑了题,竟聊起了萧何吏的学校、家乡之类的话题。
聊了好一会,科长才意识到时间已经不早,连忙拿起笔笑道:“萧科长,谈谈你对李青云的评价吧?优缺点都谈一下。”
萧何吏沉吟了一会,简洁而笼统了地夸了几句能力强、人品好,守纪敬业、团结同事等等。
科长又问有没有具体的例子,萧何吏吭吭哧哧半天,没说出个所以然来,不由一脸的尴尬。
科长笑了笑没再问,说好吧,就谈这些,说完站起身一伸手:“谢谢。”
萧何吏忙站起了握住科长的手,不好意思地笑笑。
出了门,心里不禁有些懊恼和自责,竞争队长的时候,面试就搞得一塌糊涂,今天谈话,又磕磕巴巴狼狈不堪,如果说以前是见了领导心里有压力,但今天只是面对一个科长,为什么自己依然这么紧张呢?
主要是自己对李青云不熟悉,如果对象换做是王叶秋,自己一定可以对答如流!萧何吏在心里找借口安慰着自己,可一想起自己面对乔玉莹等各级领导时的紧张表现,不由又苦恼的摇了摇头,看来关键还是自己的心理素质太差了,或许自己只有面对养殖户的时候才能肆意发挥从容自若。
走到楼梯拐角的时候,萧何吏不由自主地一抬头,向贴在墙上的公示望去,见他的名字赫然在上面,心中的那点懊恼和自责这才慢慢消散。毕竟,这只是个谈话而已,又不是面试!不过即便这样想,心里还是有点小小的惋惜和遗憾。回到二楼的仓库办公室,萧何吏点了支烟,慢慢地地吸着,思索着下次如何能表现得好一些。
下午的时候,乔素影打来了电话,没等萧何吏开口便先嘻嘻地笑了起来:“
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