第448章亚特兰的规划
上面说的,可以说是亚特兰岛的“菜篮子”工程。
接下来,就是有关亚特兰岛的人才引进了。目前亚特兰岛上,已经拥有常住居民,超过5000人,但是其中拥有亚特兰岛居民权的,只有三百多人,这其中,大部分都是亚特兰管委会以及南十字星安保公司的部分人员,少数的,则是特批的专业人才。
而其余的,全部是已经获得了亚特兰岛的工作签证,但是因为时间不足五年,在没有特批的情况下,还没有资格申请居民权。
最多的,从亚特兰管委会开始颁发签证开始,到现在也不过不到两年,因此在三年多之后,亚特兰岛才会出现大批申请将工作签证转化为居民权的情况。
在这次的会议上,亚特兰管委会的人力资源委员耐莉·费歇尔提出来,为了能够让亚特兰岛的结构更加稳定,建议从现在开始,可以限制名额的开放居民权的申请,每年先限制500个名额的居民权发放,通过在申请人员中,进行“魔镜系统”的评分,进行排名,选取前500名,授予亚特兰岛的居民权。
这个措施,一直进行三年,到目前亚特兰岛的居民,开始大规模的达到5年的申请资格期限为止。
为什么亚特兰岛需要控制居民权的发放呢?这同许多国家限制公民权的发放是一样的道理,一方面,可以控制入籍人员的整体素质,不让一些素质低下的人进入其中。
另一方面,拥有亚特兰岛的居民权,也会相应的会享受更多的福利待遇,因此为了体现这些待遇是回馈给为亚特兰岛做出贡献的居民的举措,这个居民权也需要进行慎重的发放。
拥有亚特兰岛的居民权,不但能够获得更高的消费补贴,并且陆续也会拥有更多的居民优待,比如全民的免费医疗、一直到高中的免费教育,更低廉的公租房租金甚至免租金等。
对于人力资源委员耐莉·费歇尔提出来的这个提议,在这次会议上也获得通过,将在针对此制定出更细致完善的规定之后,对全体居民颁布,开始今年的居民权申请。
下一个项目,是由法律委员艾丽西亚提出来的,她建议将南十字星安保公司的防卫和安保部门进行拆分,组建亚特兰管委会直属的警察系统。
未来的南十字星安保公司,只保存负责岛屿防卫的部分,成为亚特兰岛所雇佣的对外防卫的部队。
而随着亚特兰岛居民的增多,对于秩序以及安全的维护,就需要更多的人员进行,因此艾丽西亚建议组成由亚特兰管委会直属的,由消防、安保和交通三部分职责构成的警察部队。
有一点艾丽西亚没有直接说出来的,就是在对南十字星安保公司的防卫和安保两部分进行切割之后,就能够更加明晰内外不同的
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