“是,您说对的。”
李威说着,又拿起一份文件,将之递给苏扬。
“苏总,这是我们分部,近一个月在燕京的发展情况,您过下目。”
苏扬接过文件,细看起来。
一目十行加身,没半分钟,苏扬就看完了。
目光投向李威,后者连忙正襟危坐,叙述道:“按照江海总部的计划,我们燕京分部这边,一直都在积极配合,做着前期的准备工作。”
“包括建立外卖配送站点,签约餐饮商户,招收配送员,组织宣传等等。”
“到目前为止,我们已经在燕京各大城区,建立起了超过四百个配送站点,招收了超过一万名外卖配送员。”
“此外,还和一家大型的电动车生产厂家,以分期付款的形式,签下了两万辆电动车的合同。”
燕京这边,和江海市的管理方式如出一辙。
由上往下,以分部经理为最,往下是县区级的高级主管,也可称为区域负责人。
再往下是配送站点的普通主管,管理配送站点的少数普通员工,和多名外卖配送员(骑手),以及负责商户签约事宜。
一般情况下,外卖骑手倘若有事,直接找站点员工和主管反应即可,不必到分公司麻烦。
这种管理方式泾渭分明,不说很好,但也不差。
李威继续道:“另外,在商户的签约方面,我们已经达到了每个配送站点附近,至少有三十家餐饮商户的标准,距离总部定下的五十家餐饮商户的标准,还需要一些时间。”
苏扬问道:“资金方面如何了?可还足够。”
李威苦笑了一声,道:“刚来的时候,总部只给了我五千万,杂七杂八的弄下来,就没有钱了。”
“不过,前两天总部那边又打了六千万过来,这些钱足以支撑到开业那天。”
苏扬道:“那就好。你这边该做的,都做得井井有条,我也没什么好提点的。”
“唯一要注意的点,就是认真做服务。”
外卖这行,说白了就是做的第三方服务。
服务到位了,顾客开心,便有回头客。
服务不到位,顾客不开心,不但丢掉了那些潜在的长期客户,还会败坏整个外卖平台的声誉。
在离开江海市之前,远扬外卖内部,就出现过两起配送员服务劣质的情况。
虽然影响不大,但这种行为不能惯着。
有些该杜绝的东西,就绝不能让它出现。
苏扬继续道:“现在还没展开营业,你可以利用开业前的时间,好好培训手底下的配送员。”
“教会他们什么该说,什么不该说,把服务做到标准线上。”
李威闻言,忙郑重道:“您放心,这事儿我会马上吩咐下去,让人尽快落实。”
……
离开燕京分部。
李威想送苏扬,但苏扬拒绝了。
前世的时候,苏扬没有到过燕京,活动的城市,基本都在南方。
说起来,
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